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干部画像测试答案详解与自我提升建议

干部画像测试（包含选择题、简答题、案例分析题）

一、选择题（共5题，每题2分，计10分）

说明：以下题目主要考察对干部画像基本概念、标准及能力的理解。

1.在干部画像中，政治素质的核心指标不包括以下哪项？

A.坚定理想信念

B.严守政治纪律

C.善于创新思维

D.保持清正廉洁

答案：C

解析：干部画像中的政治素质主要考察政治立场、忠诚度、纪律性等，创新思维属于能力素质范畴，而非政治素质的核心指标。

2.某地干部选拔要求群众基础好，以下哪项最符合该标准？

A.近三年年度考核均为优秀

B.所在单位员工满意度调查排名前20%

C.个人学历为硕士及以上

D.曾获市级优秀共产党员称号

答案：B

解析：群众基础好直接反映干部的民意认可度，员工满意度调查是客观量化指标，其他选项或与群众基础弱相关，或仅代表个人荣誉。

3.在乡村振兴领域，干部画像中的专业能力重点考察以下哪方面？

A.熟悉宏观经济政策

B.掌握农业技术推广经验

C.具备跨部门协调能力

D.拥有企业管理背景

答案：B

解析：乡村振兴干部需具备农业相关专业知识，如技术指导、产业规划等，其他选项或过于宏观，或与农村工作关联度低。

4.某干部画像显示工作作风扎实，以下行为最能佐证？

A.撰写的报告引用数据丰富

B.定期走访基层群众

C.多次参加行业培训

D.获得上级领导多次表扬

答案：B

解析：工作作风扎实强调深入基层、务实肯干，走访群众是直接体现，其他选项或仅代表工作表现，或与作风关联度弱。

5.干部画像中的发展潜力通常通过以下哪个指标间接衡量？

A.年龄（如35岁以下）

B.培训经历数量

C.担任过的重要职务

D.同事推荐信

答案：D

解析：发展潜力需结合他人评价判断，同事推荐信能反映其人际影响力及潜在领导力，其他选项或仅代表基础条件，或无法体现成长性。

二、简答题（共3题，每题10分，计30分）

说明：考察对干部画像工具方法的理解及应用能力。

6.简述干部画像中能力素质的维度构成及其在干部选拔中的意义。

答案要点：

-维度构成：包括专业能力、学习能力、领导力、执行力、创新思维等。

-意义：体现干部能否胜任岗位，专业能力决定工作实效，学习能力反映成长性，领导力影响团队效能，创新思维推动工作突破。

-应用价值：通过画像精准识别短板，针对性培养，避免德才不配位。

7.结合某省干部画像系统，说明如何通过量化指标客观评估干部的工作实绩？

答案要点：

-指标设计：如项目完成率、群众满意度、政策落地效果等。

-数据来源：考核记录、第三方评估、大数据分析（如信访投诉率）。

-客观性体现：避免主观评价，采用多源数据交叉验证，如某市干部画像系统将危房改造完成率作为核心指标。

8.试述干部画像在干部能上能下机制中的作用。

答案要点：

-动态监测：通过画像动态跟踪干部表现，识别能上的潜力型干部和该下的问题干部。

-精准决策：避免一刀切，如某县通过画像发现某干部长期能力素质得分偏低，最终启动调整程序。

-正向激励：对画像优秀的干部优先提拔，形成良性竞争。

三、案例分析题（共2题，每题25分，计50分）

说明：结合实际情境考察综合分析及解决问题能力。

9.案例：某县乡村振兴办干部小张，连续三年考核优秀，但群众投诉逐年增多。干部画像显示其群众基础维度得分持续下降，但政策理论水平仍居前10%。县里面临是否调整其岗位的决策难题。

问题：请分析该案例中干部画像的局限性，并提出改进建议。

答案要点：

-局限性：

-画像指标未区分投诉性质，如业务指导类投诉可能反映干部能力素质未匹配基层需求。

-群众基础未细化，需区分态度问题（如态度差）或能力问题（如政策解释不清）。

-缺乏动态反馈机制，投诉发生后未及时调整画像权重。

-改进建议：

-细化群众基础指标，如增设沟通方式满意度政策解释能力分项。

-建立投诉闭环管理，将处理结果纳入画像评分，如某市将投诉解决率设为负向指标。

-引入360度评价，结合群众、同事、上级多维反馈。

10.案例：某市推行干部画像+容错纠错机制，对创新类干部实行首错不问责。但实施后出现部分干部盲目冒险，导致项目失败。市委要求优化该机制。

问题：请结合案例，分析如何通过干部画像完善容错纠错的精准性。

答案要点：

-问题根源：

-画像未区分敢闯敢试与乱闯乱试，容错标准模糊。

-缺乏对风险控制能力的考察，部分干部仅凭冲动冒险。

-优化路径：

-在画像中增设风险意识决策论证过程维度，如某省将方案论证次数设为正向指标。

-容错对象需满足程序合规后果可控画像标准，如某市要求容错项目需经专家评