高二政治（统编版）试题 选择性必修二 框题跟踪检测（九） 立足职场有法宝 .docxVIP

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框题跟踪检测(九)立足职场有法宝

一、选择题

1．《中华人民共和国劳动法》第一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。下列属于劳动法的主要原则的有()

①保护劳动者的合法权益②劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合③遵守劳动纪律④提高劳动技能

A．①④ B．②③

C．③④ D．①②

2．倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是()

A．偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务

B．规定用人单位单方解除劳动合同的限制条件

C．以强行性规范规定劳动标准

D．规定用人单位的用工自主权

3．李某患过小儿麻痹症，持有残疾人证。在某公司的一次招聘中，李某顺利通过招聘考试，在办理入职手续进入尾声时，该公司看到李某体检报告显示“窦性心动过缓”(不属于禁止从业的疾病)，即称不愿接受风险系数高的员工，拒绝其入职。该公司的说法()

①违反了平等原则，存在职业歧视的嫌疑②符合公司利益，存在一定的合理性③没有法律依据，侵犯了李某的人格权④行使了用工自主权，并未违背相关法律

A．①③ B．①④

C．②③ D．②④

4．春节过后，远在山西的李某来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李某发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李某与厂方主要坚持的原则是()

A．合法 B．平等自愿

C．协商一致 D．诚实信用

5．(2024·广东茂名市电白区高二期中)某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。对此，下列分析正确的是()

①该劳动合同经双方协商签订，具有了法律约束力

②签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系

③曹某没有全面履行合同约定义务，故应承担责任

④该劳动合同不符合公司的真实意思，无效或者部分无效

A．①② B．①③

C．②④ D．③④

6．(2024·辽宁重点中学联合体高二月考)李某是某公司的销售代理，该公司与其签有劳动合同，规定李某可以从产品销售利润中提成60%，本人出现病、伤、残等情况，公司概不负责。李某在一次外出办理公司业务时，遇交通事故负伤致残。李某要求公司解决其伤残保险待遇问题，公司以不符合合同规定为由拒绝。对于本案，下列认识正确的是()

A．劳动合同不是李某的真实意思表示，合同无效

B．关于伤残费用的条款因排除劳动者权利而无效

C．劳动合同系双方当事人自愿订立，应严格履行

D．李某可直接向人民法院提起民事诉讼维护权益

7．(2024·陕西咸阳市实中高二月考)销售员张某在某公司工作三年后，公司与其签订补充协议，约定每月销售额低于3万元无工资；连续两个月销售额低于3万元，公司将予以辞退。后来，公司以张某连续三个月业绩未达标为由，拒绝支付其当月工资，并发出解除劳动合同通知。依据下列法律条款可推知()

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)……

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

A．补充协议是对劳动合同的变更，所以没有法律约束力

B．如张某经培训仍不能业绩达标，公司可立即解除劳动合同

C．张某若申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力

D．公司解除与张某的劳动合同，侵害了张某的合法权益

8．近年来劳动关系领域出现新变化，劳动争议呈高发、多发态势，集体劳动争议案件量更是明显上升。数据显示，90%以上的劳动争议发生在非公企业，70%以上的案件集中在劳动报酬、社会保险、经济补偿等方面。关于劳动者维权，下列说法正确的是()

①劳动者应当增强权利意识和法律意识

②必须采用合法手段，通过法定程序来维护自身合法权益

③签订劳动合同是维护劳动者权益的前提

④履行劳动义务是维护劳动者权益的保证

A．①② B．③④

C．②③ D．①④

9．(2024·广东佛山市高二期中)林某与某汽车租赁公司签订5年期劳动合同，合同标明林某在第一门店担任销售经理。合同期间，该公司向林某下发调岗通知书，限其于4月15日到第二门店