2026年陕西省选调生招录备考题库（面向中央财经大学）及答案详解（基础+提升）.docxVIP

2026年陕西省选调生招录备考题库（面向中央财经大学）

第一部分单选题(50题)

1、随着“二胎时代”的来临，劳动力市场上月嫂的薪资大幅上涨，月薪可达近万元甚至数万元。这表明（）。

A.价值增加，价格上涨

B.价格上涨，需求减少

C.供不应求，价格上涨

D.价格上涨，供给增加

【答案】：C

【解析】随着“二胎时代”到来，月嫂市场需求急剧增加，而月嫂的供给在短期内难以迅速满足这种增长的需求，从而出现供不应求的状况。在市场经济中，当商品或服务处于供不应求的状态时，价格往往会上涨，本题中月嫂工资迅速上涨正是这一经济规律的体现。价值决定价格，价值增加通常意味着生产该商品或提供该服务所耗费的社会必要劳动时间增加等因素导致价值量上升，进而价格上涨，但题干中并未体现月嫂服务价值方面的变化，所以并非价值增加导致价格上涨。一般情况下，价格上涨会使消费者对该商品或服务的需求减少，但本题强调的是“二胎时代”月嫂需求增加导致价格上涨这一因果关系，而非价格上涨后对需求的影响。价格上涨，生产者通常会增加供给，但本题核心是需求增加导致价格上涨，而非价格上涨后对供给的影响。综上所述，题干现象表明供不应求会使价格上涨。

2、由于职业具备不断发展且世代延续的特性，不仅其技术能世代延续，管理员工的方法、与服务对象打交道的方法也存在一定的历史继承性。例如“有教无类”“学而不厌，诲人不倦”，向来都是教师的职业道德。所以，职业道德在内容上具有一定的（）。

A.传承性

B.局限性

C.稳定性

D.传统性

【答案】：A

【解析】题干强调职业具有不断发展和世代延续的特征，技术、管理员工及与服务对象打交道的方法都有一定历史继承性，并举例说明“有教无类”“学而不厌，诲人不倦”始终是教师的职业道德。这表明职业道德在内容上会随着时间传承下来，体现了传承的特点。局限性通常指受条件限制而表现出的不足，题干并未体现职业道德存在局限的相关内容。稳定性侧重于保持相对固定的状态，而题干重点突出的是世代延续和历史继承，并非单纯强调稳定不变。传统性一般更侧重于强调过去遗留下来的、具有一定历史沉淀的特性，没有传承性那样突出传递和延续的动态过程。所以，该题应选体现职业道德在内容上因世代延续、历史继承而具有的传承性特点的选项。

3、某服装店于2014年5月开业，2017年12月有人以该服装店涉嫌销售假冒伪劣商品为由向L县市场监督管理局举报。L县市场监督管理局立案调查后查明，该服装店不存在销售假冒伪劣商品的违法行为，但该服装店是在2016年2月才获得营业执照，2014年5月开业时尚未取得营业执照，存在无照经营的行为。那么，对于该服装店无照经营的行为，L县市场监督管理局应当如何处理？（）

A.依法不再给予行政处罚

B.依法给予行政处罚

C.依法从轻处罚

D.依法加重处罚

【答案】：B

【解析】根据《行政处罚法》相关规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。本题中，该服装店2014年5月开业时尚未取得营业执照存在无照经营的行为，此无照经营行为在2016年2月取得营业执照时终了。L县市场监督管理局于2017年12月立案调查，从2016年2月行为终了至2017年12月被发现，未超过二年。但该无照经营行为不属于涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的情形，其发生时到被发现时已超过两年未被发现，所以依法不再给予行政处罚。

4、在中华人民共和国境内从事食品生产活动，应当依法取得（）。

A.食品生产许可

B.食品流通许可

C.餐饮服务许可

D.餐饮经营许可

【答案】：A

【解析】根据《中华人民共和国食品安全法》规定，在中华人民共和国境内从事食品生产活动，应当依法取得食品生产许可。食品流通许可主要针对食品销售环节，是从事食品批发或零售等流通业务需取得的许可；餐饮服务许可（现多表述为食品经营许可中餐饮服务类）是针对餐饮服务活动，如餐厅、饭店等提供餐饮服务的单位和个人所需获得的许可；而餐饮经营许可表述不准确且并非法定针对食品生产活动的许可类型。因此从事食品生产活动应取得食品生产许可。

5、甲作为某政府部门的领导，具有自身明显的领导风格。在管理下属时注重正式组织结构和规章制度的作用，在决策时也重视让下属参与决策过程。甲的领导类型是（）。

A.民主型

B.放任型

C.独断型

D.保守型

【答案】：A

【解析】民主型领导，是指领导者发动下属共同讨论，共同商议，集思广益，然后做出决策的领导方式。甲领导在决策时重视下属参与决策的过程，实现了民主决策，因此属于民主型领导，当选。放任型领导，是指下属愿意