2025年职业资格企业人力资源管理师参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资标准不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

2、企业进行岗位胜任力模型设计时，核心要素不包括()

A.岗位任务分析

B.绩效指标设定

C.任职资格标准

D.员工发展路径

A.岗位任务分析

B.绩效指标设定

C.任职资格标准

D.员工发展路径

3、劳动争议仲裁申请时效为()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4、薪酬结构中，福利补贴占比通常为()

A.5%-10%

B.10%-15%

C.15%-20%

D.20%-25%

5、员工培训需求分析不包括()

A.组织需求分析

B.岗位需求分析

C.个人需求分析

D.战略需求分析

6、绩效考核中，KPI与OKR的主要区别在于()

A.考核周期不同

B.目标设定方式不同

C.适用对象不同

D.数据来源不同

7、劳动合同时期工资调整机制中，约定不得低于()

A.上年度社会平均工资

B.当月最低工资标准

C.上年度最低工资标准

D.上年度行业平均工资

8、员工离职面谈的核心目标是()

A.收集离职原因

B.挽留员工

C.改进管理

D.规避法律风险

9、劳动法规定的加班工资计算基数应为()

A.月工资

B.基本工资

C.岗位工资

D.绩效工资

10、招聘渠道中，内部推荐属于()

A.外部渠道

B.内部渠道

C.政府渠道

D.专业渠道

11、根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作内容和地点

C.社会保险

D.试用期约定

12、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期工资不得低于当地最低工资标准的百分之几？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

13、企业招聘时最有效且成本较低的渠道是？

A.猎头公司

B.内部推荐

C.线上招聘平台

D.校园招聘

14、培训效果评估最常使用的四级模型是？

A.反应层-学习层-行为层-结果层

B.计划层-实施层-评估层-改进层

15、绩效考核中用于量化目标管理的工具是？

A.平衡计分卡

B.KPI

C.360度评估

D.PDCA循环

16、劳动争议协商不成时，应优先向哪个机构申请调解？

A.乡（镇）政府

B.企业工会

C.仲裁委员会

D.县级信访局

17、企业单方面裁员需提前多少天向工会或全体职工说明情况？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

18、劳动合同终止情形中，最常见的是？

A.劳动者退休

B.劳动合同到期

C.企业破产

D.劳动者严重违纪

19、薪酬结构中占比最大且稳定性最高的部分是？

A.岗位工资

B.绩效奖金

C.年终奖

D.福利补贴

20、员工关系管理中，预防冲突最有效机制是？

A.定期体检

B.沟通反馈机制

C.培训课程

D.考勤系统

21、《劳动法》最新修订版本发布于哪一年？

A.2015年

B.2021年

C.2018年

D.2020年

22、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应予以批准。

A.5日

B.3日

C.7日

D.10日

23、企业进行岗位胜任力模型设计时，需重点考虑的核心要素不包括以下哪项？

A.岗位职责与绩效指标

B.行为特征与能力要求

C.组织战略与业务目标

D.劳动合同期限

24、薪酬福利设计中，弹性福利计划的主要目的是？

A.降低人工成本

B.提升员工满意度

C.规避用工风险

D.简化核算流程

25、企业实施战略性人力资源规划时，需优先考虑的外部环境因素是？

A.行业技术变革速度

B.市场竞争格局

C.劳动力市场供需平衡

D.政府政策稳定性

26、招聘中常用的结构化面试问题设计原则不包括？

A.问题与岗位胜任力直接相关

B.包含封闭式与开放式问题

C.避免主观引导性表述

D.时间控制在5分钟内

27、员工培训效果评估中，柯氏四级评估模型的第四级主要衡量？

A.培训内容与工作目标的匹配度

B.培训后知识技能提升程度

C.行为改变与绩效改进

D.培训满意度与参与度

28、劳动争议调解委员会由哪些主体共同组成？

A.企业工会、职工代表、劳动部门

B.企业工会、职工代表、法律顾问

C.企业工会、职工代表、律师协会

D.企业工会、职工代表、法律顾问和劳动部门

29、绩效考核中，SMART原则要求目标必须具备的特征不包括？

A.可量化

B.具有时限性

C.具有挑战性

D.与组织战略一致

30、企业实施岗位轮换制度的主要目的是？

A.降低招聘