2026年度秋季中国工商银行厦门市分行校园招聘195人备考题库及答案详解（新）.docxVIP

2026年度秋季中国工商银行厦门市分行校园招聘195人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、为预防肺结核，婴儿出生时应接种的疫苗是（）。

A.流感疫苗

B.卡介苗

C.麻疹疫苗

D.乙肝疫苗

【答案】：B

【解析】本题主要考查预防肺结核应接种的疫苗相关知识。流感疫苗主要是用于预防流行性感冒病毒引起的流感，对预防肺结核并无作用。卡介苗是一种用来预防儿童结核病的预防接种疫苗，在婴儿出生时接种卡介苗，可以增强对结核病的抵抗力，达到预防肺结核的目的。麻疹疫苗是用于预防麻疹的，与肺结核的预防无关。乙肝疫苗是用于预防乙型肝炎的，和预防肺结核没有关联。所以为了预防肺结核，在婴儿出生时就应接种的疫苗是卡介苗。

2、下列有关家电使用的表述，正确的是（）。

A.新旧电池可以搭配使用

B.家用冰箱可以储存药材

C.电视机可以放在冰箱旁

D.微波炉运行时人应该尽量站在一米之外

【答案】：D

【解析】这道题主要考查生活中家电使用的正确知识。首先分析，新旧电池搭配使用不可行，因为新旧电池的电压和内阻不同，一同使用时，旧电池会成为新电池的电阻，消耗电能，还可能导致电器无法正常工作。家用冰箱不适宜储存药材，冰箱内湿度较大，药材易受潮发霉变质，同时冰箱内有其他物品，可能使药材吸附异味而影响药效。电视机也不能放在冰箱旁，冰箱运转时会产生电磁波和热量，电磁波可能干扰电视机信号，热量会影响电视机的散热和使用寿命。而微波炉运行时会产生辐射，人尽量站在一米之外能有效减少辐射对人体的危害，所以这种做法是正确的。综上所述，正确答案是微波炉运行时人应该尽量站在一米之外。

3、我国《人民法院法庭规则》规定，依法有可能封存犯罪记录的公开庭审活动，任何单位或个人不得组织人员旁听。这一规范属于（）。

A.授权性规范

B.任意性规范

C.确定性规范

D.逻辑性规范

【答案】：C

【解析】本题可根据不同法律规范类型的定义来逐一分析各个规范类型是否符合题目描述。授权性规范是指规定人们有权做一定行为或不做一定行为的规则，即规定人们的“可为模式”的规则，通常使用“可以”“有权”等表述。而题干中明确规定“任何单位或个人不得组织人员旁听”，并非授予人们某种权利，所以不属于授权性规范。任意性规范是指在法定范围内允许行为人自行确定其权利和义务的具体内容的法律规范。题干中的规定是明确禁止任何单位或个人组织人员旁听，没有给行为人自行确定权利和义务内容的空间，因此不属于任意性规范。确定性规范是指内容已经明确规定人们具体的行为模式，无须再援引或者参照其他规则来确定其内容的法律规范。题干明确指出“依法有可能封存犯罪记录的公开庭审活动，任何单位或个人不得组织人员旁听”，清晰地规定了行为模式，不需要援引其他规则来确定其内容，属于确定性规范。逻辑性规范并不是法律规范的常见分类类型，在法律规范分类中一般不涉及此概念，所以该选项不符合要求。综上，该规范属于确定性规范。

4、河南省对口支援新疆的地区是（）。

A.和田地区

B.哈密地区

C.吐鲁番地区

D.喀什地区

【答案】：B

【解析】本题考查河南省对口支援新疆的地区。在对口援疆工作中，河南省对口支援的是哈密地区。而和田地区主要由北京市、天津市等对口支援；吐鲁番地区由湖南省等对口支援；喀什地区由上海市、山东省等对口支援。所以答案是哈密地区。

5、下列不属于二十四节气的是（）。

A.端午

B.大暑

C.芒种

D.立秋

【答案】：A

【解析】本题可根据二十四节气的具体内容来判断各选项是否属于二十四节气。二十四节气是中国古代订立的一种用来指导农事的补充历法，形成于春秋战国时期，是中华民族传统文化的重要组成部分。其具体包括：立春、雨水、惊蛰、春分、清明、谷雨、立夏、小满、芒种、夏至、小暑、大暑、立秋、处暑、白露、秋分、寒露、霜降、立冬、小雪、大雪、冬至、小寒、大寒。逐一分析各选项：-端午是中国的传统节日，又称端阳节、龙舟节等，节期在每年农历五月初五，不属于二十四节气。-大暑是二十四节气之一，是夏季的最后一个节气，此时天气炎热，是一年中日照最多、气温最高的时期。-芒种也是二十四节气之一，是夏季的第三个节气，此时中国江南地区进入梅雨时节；华南地区处在龙舟水时节。农事耕种以这一时节为界，过此之后成活率就越来越低。-立秋是二十四节气中的第十三个节气，也是秋季的第一个节气，标志着孟秋时节的正式开始。综上，不属于二十四节气的是端午。

6、持卡人董某恶意透支信用卡5万元用于个人挥霍，且对相关情况均置之不理。经调查，董某目前无偿还能力。董某的行为（）。

A.属于经济纠纷，不构成犯罪

B.构成信用卡诈骗罪

C.构成信用证诈骗罪

D.构成盗窃罪

【答案】：B

【解析】信用卡诈骗罪是指以非法占有为目的，违反信用卡管理法