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2026国家开发银行秋季校园招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列关于职业道德的说法正确的是()。
A.职业道德与人格无关
B.良好的职业道德需要靠企业强制要求才能形成
C.职业道德从一个侧面反映人的道德素质
D.职业道德素质的提高会增加工作人员的个人收入
【答案】:C
【解析】职业道德与人格密切相关,一个具有良好人格的人往往更易养成良好的职业道德,二者相互影响,所以“职业道德与人格无关”的说法错误。良好的职业道德主要依靠个人的自觉培养、教育引导以及社会舆论等多方面因素,并非靠企业强制要求才能形成,企业强制要求可能会使员工暂时遵守规范,但难以形成真正内化的、发自内心的职业道德,所以“良好的职业道德需要靠企业强制要求才能形成”的说法有误。职业道德能够从一个侧面反映人的道德素质,因为它是社会道德在职业领域的具体体现,一个人在职业活动中的表现和遵循的道德规范,可以在一定程度上体现其整体的道德水准,所以此说法正确。职业道德素质的提高主要是提升个人的职业操守、专业素养和道德境界等,虽然在一些情况下可能会带来职业发展的机会,但和工作人员个人收入并没有直接必然的联系,个人收入受到多种因素影响,如市场行情、企业效益、个人业绩等,所以“职业道德素质的提高会增加工作人员的个人收入”的说法不准确。综上,正确说法是职业道德从一个侧面反映人的道德素质。
2、等产量曲线是指在技术水平不变的条件下,生产同产量的两种生产要素的所有数量组合。关于等产量曲线的特征,下列说法错误的是()。
A.在同一个平面上可以有无数条等产量曲线
B.等产量曲线不能相交
C.等产量曲线是一条向右下方倾斜的曲线
D.等产量曲线凹向原点
【答案】:D
【解析】等产量曲线是在技术水平不变的条件下,生产同产量的两种生产要素的所有数量组合。等产量曲线具有以下特征:在同一平面上,由于存在不同的产量水平,所以可以有无数条等产量曲线;若两条等产量曲线相交,会与等产量曲线的定义相矛盾,所以等产量曲线不能相交;因为在生产要素的合理投入区内,为了达到相同的产量,增加一种生产要素的投入量时,必然要减少另一种生产要素的投入量,所以等产量曲线是一条向右下方倾斜的曲线。而等产量曲线通常是凸向原点的,这是由边际技术替代率递减规律所决定的,边际技术替代率递减意味着为了保持产量不变,每增加一单位某种生产要素所能替代的另一种生产要素的数量是逐渐减少的,反映在图形上就是等产量曲线凸向原点,并非凹向原点。所以说法错误的是等产量曲线凹向原点。
3、有人认为领导就是管理,管理就是领导,两者没有什么区别。下列关于领导和管理的论述,不正确的是()。
A.包括决策及其实施的领导,是广义上的领导
B.包括决策执行与决策制定的管理,是广义上的管理
C.狭义上,领导是决策,管理是对决策的执行
D.管理与领导在内涵上没有交集
【答案】:D
【解析】首先,广义上的领导包括决策及其实施过程,广义上的管理涵盖决策执行与决策制定,狭义上领导侧重于决策,管理着重于对决策的执行,这说明领导和管理在不同层面有着明确的定义和相互关联。而实际上,管理和领导在内涵上是有交集的,例如在决策的制定和执行过程中,领导行为和管理活动往往相互交织,并非毫无关联。所以“管理与领导在内涵上没有交集”这一论述是不正确的。
4、填入画横线②处的公文种类正确的是()。
A.请示
B.函
C.报告
D.公告
【答案】:A
【解析】需明确画横线②处公文相关的具体内容,才能对各公文种类进行准确分析。请示适用于向上级请求指示、批准,是上行文,有请求批准的性质;函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项;报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议、答复上级机关的询问时使用的公文,是上行文;公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。不同的行文目的、发文机关与收文机关之间的关系等因素决定了合适的公文种类,因缺乏画横线②处的具体内容,暂无法确定正确答案。
5、重复定律是指任何的行为和思维,只要不断地重复,就会不断地加强。在人的潜意识当中,只要他不断重复某些行为,它们就会变成一种习惯,进入他的潜意识,最后变成事实。根据上述定义,下列哪项不涉及重复定律?()
A.某监狱每月让犯人抄一封信给家人,信中说他们正在改掉自身的坏习惯,等到这些犯人出狱的时候,他们真的改掉了坏习惯
B.明明小时候每天都陪爷爷去湖边遛弯,后来他长大成家后,每次遛弯总会不知不觉地将家人带到湖边
C.手术室外,小刚坐在椅子上不断地对自己说:“手术一定会成功,爸爸一定不会有事的。”手术果然成功了
D.经理宣布了一项公司的新规定,员工觉得不可理喻,之后的一个月经理每天中午都带领员工宣读一遍新规定,渐渐地员工觉得该规定还是有道理的
【答案】
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