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劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.15天

D.30天

2.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

3.用人单位有下列情形之一的，依法给予劳动行政处罚。以下哪项不属于劳动行政处罚的情形？()

A.侵犯劳动者合法权益的

B.不依法支付劳动者工资的

C.依照法律规定应当参加社会保险而未参加的

D.劳动者违反劳动纪律的

4.女职工生育享受多少天的产假？()

A.45天

B.60天

C.90天

D.98天

5.劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

6.劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.在试用期的

B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。以下哪个选项不属于劳动者要求解除劳动合同的情形？()

A.未依法缴纳基本养老保险费的

B.未依法缴纳基本医疗保险费的

C.未依法缴纳失业保险费的

D.未依法缴纳生活费的

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪个机构是处理劳动争议的第一步？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动争议调解委员会

D.人民法院

9.用人单位在下列哪种情况下，可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

10.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需要支付一定补偿

D.可以，但需要劳动者同意

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.依法解除劳动合同的权利

E.参与民主管理的权利

12.用人单位解除劳动合同，应当符合哪些条件？()

A.有法定事由

B.遵循法定程序

C.通知劳动者本人

D.给予经济补偿

E.不得违反法律、法规的规定

13.以下哪些情况，劳动者可以依法要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.劳动者本人提出解除劳动合同的

14.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

15.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.仲裁劳动争议

C.提供劳动法律咨询

D.参与劳动争议仲裁委员会的工作

E.对劳动争议进行调查取证

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，标志着我国劳动法制建设进入了一个新的阶段，这部法律的正式名称为《中华人民共和国劳动法》。

17.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立应当遵循的原则不包括以下哪一项？

18.女职工生育享受的产假天数根据《中华人民共和国劳动法》规定为九十八天，其中产前可以休假十五天。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴