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2026年度中国建设银行境内分支机构校园招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以下不属于直接影响需求的因素或条件的是（）。
A.成本
B.偏好
C.收入
D.价格
【答案】：A
【解析】这道题主要考查对直接影响需求的因素或条件的理解。偏好会直接影响消费者对商品或服务的选择倾向，从而影响需求。当消费者对某一商品具有较高偏好时，其对该商品的需求往往会增加；反之，需求则会减少。收入是影响需求的重要因素之一。一般来说，消费者的收入水平提高，其购买能力增强，对大多数商品的需求会相应增加；反之，收入水平降低，需求可能会减少。价格与需求之间存在着密切的关系。根据需求定理，在其他条件不变的情况下，商品价格上升，消费者对该商品的需求量会减少；商品价格下降，消费者对该商品的需求量会增加。而成本是影响供给的因素，它主要影响生产者愿意提供的商品或服务的数量和价格，并非直接影响消费者的需求。生产者在考虑成本的基础上确定商品的供给量和价格，但成本本身并不直接决定消费者是否需要该商品以及需要多少。综上所述，正确答案为成本。
2、关于上述公文的文种，下列说法正确的是（）。
A.适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项
B.其在表现方法上，主要是叙述，告知人们做什么，怎样做，叙述具体
C.其在表现手法上，兼用叙述、分析和议论，有较强的感情色彩
D.适用于答复下级机关请示事项
【答案】：B
【解析】本题是围绕公文文种相关知识的选择题。需要分析每个选项所描述的内容与各公文文种特点是否相符。-适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，这是通告这种公文文种的特点，通告通常是在特定范围内告知相关事项，要求人们遵守或知晓，所以该描述是符合某一公文文种特点的。-主要用叙述，告知人们做什么、怎样做且叙述具体，这更像是通知类公文的表现方式，通知会明确具体的任务和要求，但这并非是所有公文文种的普遍特征，且与本题要确定的公文文种特点关联性不大。-兼用叙述、分析和议论且有较强感情色彩，在公文写作中，公文一般要求客观、准确、平实，较少使用带有较强感情色彩的表述，这种特点不符合大多数公文文种的要求。-适用于答复下级机关请示事项，这是批复这一公文文种的用途，批复主要是上级机关对下级机关的请示进行回应。综合分析，适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，是符合特定公文文种特征的表述，所以正确答案就是描述通告特点的这一选项。
3、环境工程专业应届女毕业生小李在毕业找工作时，于招聘会现场向某公司投递简历，对方仅看了一眼便予以回绝，而她同班的男同学小林却很快被该公司录用。小李觉得自己各方面条件与该公司招聘简章的要求颇为相符，于是向该公司相关负责人询问原因，公司负责人答复称只招男员工。小李认为该公司的做法侵犯了她的平等权，其原因是（）。
A.《宪法》规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等
B.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利
C.公民依法享有权利和履行义务，不受任何差别对待，但只要该公司能够给出合理的解释就不算侵犯小李的平等权
D.公司有权根据职位需求选择符合招聘条件的人员
【答案】：B
【解析】本题考查的是对公民平等权的理解以及公司招聘行为是否侵犯平等权的判断。平等权是公民的一项基本权利，在法律层面有明确规定来保障公民在各个方面的平等地位。宪法规定中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。本题中，小李作为环境工程专业应届毕业生，各方面条件与公司招聘简章要求相符，但公司仅因她是女性就拒绝录用，而录用了条件相当的男同学，这显然是在就业这一经济生活领域基于性别的差别对待，侵犯了小李作为女性在就业方面与男性平等的权利。虽然宪法规定中华人民共和国公民在法律面前一律平等，但该表述较为宽泛，没有针对性地体现出本题中因性别导致的就业不平等这一核心问题。公民依法享有权利和履行义务，不受任何差别对待，并且这种差别对待不能仅仅因为公司给出所谓合理的解释就被认可。在本题中，仅以性别为由拒绝录用小李，并不属于合理的差别对待，公司的行为已经侵犯了小李的平等权。公司确实有权根据职位需求选择符合招聘条件的人员，但这种选择应该基于职位的真正需求和合理标准，而不是基于性别进行歧视性的筛选。综上，公司仅因小李是女性就拒绝录用的做法，侵犯了小李平等就业的权利，原因在于宪法规定中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
4、公司给予员工年终奖，实质上主要发挥了组织功能中的（）。
A.整合功能
B.凝聚功能
C.服务功能
D.激励功能
【答案】：D
【解析】公司给予员工年终奖是一种物质奖励措施
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