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2026福建省面向北京外国语大学选调优秀毕业生备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列哪种情形可能发生（）
A.辛亥革命发生时，希腊人在体育场观看世界杯足球赛
B.五四运动发生时，中国大学生利用半导体收音机收听广播
C.冷战时期，苏联某地电影院放映彩色电影
D.越战期间，美国人在家里用计算机访问互联网
【答案】：C
【解析】辛亥革命于1911年，世界杯1930年才首次举办；五四运动1919年，半导体收音机20世纪中期才出现；冷战1947至1991年，这期间已有彩色电影；越战1955至1975年，互联网1983年才民用，故可能发生的是苏联某地电影院放映彩色电影。
2、以下关于管理的科学性与艺术性，说法错误的是（）。
A.没有系统化的知识体系形不成科学，没有实践性则没有艺术
B.管理的科学性强调管理要灵活运用知识与技能的技巧和诀窍
C.管理的科学性是艺术性的基础，艺术性是科学性的升华
D.管理的科学性和艺术性是有机统一的
【答案】：B
【解析】管理的科学性是指管理是由一系列概念、原理、原则和方法构成的科学知识体系，具有客观性、规律性、理论系统性、真理性和发展性等特点，强调运用科学的方法和程序来处理问题，以提高管理的效率和效果。而管理的艺术性强调管理要灵活运用知识与技能的技巧和诀窍，注重在实践中根据具体情况进行创造性的决策和行动。所以说管理要灵活运用知识与技能的技巧和诀窍体现的是管理的艺术性，而非科学性。没有系统化的知识体系形不成科学，没有实践性则没有艺术，说明科学需要知识体系支撑，艺术依赖实践；管理的科学性是艺术性的基础，艺术性是科学性的升华，二者是有机统一的，只有将科学性和艺术性相结合，才能实现有效的管理。因此说法错误的是强调管理要灵活运用知识与技能的技巧和诀窍属于科学性这一表述。
3、（）适用于对重要问题提出见解和处理办法。
A.指示
B.决定
C.意见
D.通知
【答案】：C
【解析】本题考查公文文种的适用范围。“指示”主要用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则，现在已不再使用该文种。“决定”适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。“意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法，符合本题描述。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。所以，正确答案是意见。
4、根据我国民法的规定，下列格式条款并不一定无效的是（）。
A.排除对方权利的格式条款
B.因故意或过失造成对方人身伤害的免责条款
C.因故意造成对方财产损失的免责条款
D.因重大过失造成对方财产损失的免责条款
【答案】：A
【解析】《中华人民共和国民法典》规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利以及排除对方主要权利的格式条款无效。然而并非所有排除对方权利的格式条款都必然无效，若该条款是在合理范围内对双方权利义务的分配，且符合法律规定和公平原则，则不一定无效。同时，民法典明确规定，造成对方人身损害的免责条款以及因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。因故意或过失造成对方人身伤害，无论是故意还是过失导致这种严重后果，免责条款都不被法律认可；因故意造成对方财产损失，故意的主观恶性较大，此类免责条款无效；因重大过失造成对方财产损失，重大过失体现了行为人较高的过错程度，其免责条款同样无效。综上所述，并不一定无效的是排除对方权利的格式条款。
5、某单位规定，员工上班迟到一次，扣发当月10%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是采取（）的管理方式。
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视
【答案】：C
【解析】这道题考查不同管理方式的概念。正强化是通过给予积极的刺激，增加行为出现的频率；负强化是通过撤销消极刺激，增加行为出现的频率；惩罚是通过施加消极刺激或撤销积极刺激，减少行为出现的频率；忽视是对某种行为不理会，以降低该行为出现的频率。题目中该单位规定员工上班迟到一次就扣发当月部分奖金，这是通过施加扣发奖金这一消极刺激，来减少员工迟到这一行为，符合惩罚的管理方式定义。而正强化应是给予奖励促使员工不迟到；负强化是撤销某种不利因素让员工不迟到；忽视则不会对迟到行为进行干预。所以答案是惩罚。
6、村级政务公开是村务公开的主要内容之一，下列属于村级政务公开事项的是（）。①宅基地审批②土地征用补偿③救灾救济款物发放④税费改革政策
A.②③④
B.①③④
C.①②③
D.①②③④
【答案】：D
【解析】村级政务公开是村民了解村级事务、参与民主管理的重要途径，能有效保障村民的知情权、参与权和监督权。宅基地审批涉及村民住房建设权益，是村级政务重要内容，公开宅基地审批情况可
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