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2025年劳动方面面试题目及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会集会的权利

D.接受职业技能培训的权利

答案：C

2.在劳动争议处理中，以下哪个机构不具有最终裁决权？

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.政府劳动行政部门

答案：C

3.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

4.在以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：D

5.根据我国《社会保险法》，以下哪项不属于社会保险的范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房补贴

答案：D

6.在劳动安全卫生方面，以下哪项是用人单位的法定责任？

A.为劳动者提供必要的劳动防护用品

B.定期组织劳动者进行体检

C.对劳动者进行安全卫生教育

D.以上都是

答案：D

7.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过几小时？

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

答案：C

8.在以下哪种情况下，用人单位可以降低劳动者的工资？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

答案：B

9.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.裁员方案

答案：D

10.在劳动争议处理中，以下哪个程序是必经的？

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.人民法院审判

D.以上都不是

答案：B

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.我国《劳动法》规定的劳动者基本权利包括哪些？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会集会的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.享受社会保险和福利的权利

答案：A,B,D,E

2.在劳动争议处理中，以下哪些机构可以参与处理？

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.政府劳动行政部门

E.社会团体

答案：A,B,C,D

3.我国《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款包括哪些？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.劳动合同期限

E.裁员方案

答案：A,B,C,D

4.在以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

E.劳动者被依法追究刑事责任

答案：A,B,C,D,E

5.在劳动安全卫生方面，以下哪些是用人单位的法定责任？

A.为劳动者提供必要的劳动防护用品

B.定期组织劳动者进行体检

C.对劳动者进行安全卫生教育

D.建立健全劳动安全卫生制度

E.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

答案：A,B,C,D,E

6.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过几小时，每周工作时间不超过几小时？

A.每日工作时间不超过8小时

B.每周工作时间不超过40小时

C.每日工作时间不超过6小时

D.每周工作时间不超过44小时

E.每日工作时间不超过7小时

答案：A,B

7.在以下哪些情况下，用人单位可以降低劳动者的工资？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

E.