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2025年事业单位公基管理常识冲刺必备模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.我国国家机构的组织活动原则是（）。

A.民主集中制B.精简高效C.分工负责D.统一领导

2.根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，这是指（）。

A.行政处罚的简易程序B.行政处罚的听证程序C.行政处罚的告知程序D.行政处罚的执行程序

3.下列关于行政合同的表述，正确的是（）。

A.行政合同是双方行政主体之间的合同B.行政合同是以国家利益为首要目的的合同C.行政合同不需要遵循市场规则D.行政合同当事人的权利义务对等

4.在行政组织结构中，按职能划分部门，实行专业分工，这种结构被称为（）。

A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制

5.行政领导者的“人治”型领导风格主要表现为（）。

A.依法办事，注重规章制度B.依靠个人魅力，注重感召C.科学决策，注重效率D.集中权力，注重控制

6.公共政策执行过程中，最关键、最核心的环节是（）。

A.政策宣传B.政策制定C.政策目标D.政策评估

7.公共政策制定过程中，首先需要确定的是（）。

A.政策目标B.政策工具C.政策主体D.政策效果

8.在公共政策执行过程中，如果执行偏差过于严重，可能会损害（）。

A.政策的合法性B.政策的可行性C.政策的权威性D.政策的科学性

9.行政伦理的核心是（）。

A.权力与责任B.公平与正义C.效率与效益D.民主与法治

10.下列哪项不属于行政伦理的基本原则？（）

A.公平原则B.正义原则C.个人主义原则D.诚信原则

11.我国公务员的基本管理制度不包括（）。

A.考任制B.选任制C.聘任制D.碎片化任职制

12.公务员考核的结果分为（）等次。

A.四B.三C.五D.六

13.下列哪项不属于我国公务员应履行的义务？（）

A.忠于祖国，忠于人民B.依法履职，勤勉尽责C.服从领导，听从指挥D.保守国家秘密，维护国家安全

14.在公共部门人力资源管理的众多方法中，属于开发型方法的是（）。

A.绩效考核B.培训C.招聘D.薪酬管理

15.下列关于公共部门人力资源招聘的表述，错误的是（）。

A.招聘应遵循公平、公正、公开的原则B.招聘应注重应聘者的工作经验C.招聘应注重应聘者的学历背景D.招聘应注重应聘者的个人品德

16.公共部门人力资源培训的主要目的是（）。

A.提高公务员的工资待遇B.提高公务员的专业技能和综合素质C.提高公务员的行政效率D.提高公务员的政治觉悟

17.政府采购是指国家机关和事业单位使用财政性资金采购货物、工程和服务的行为，其基本原则不包括（）。

A.公开透明原则B.公平竞争原则C.优质高效原则D.价格优先原则

18.政府绩效管理是指政府为实现其目标，对政府活动和资源运用进行的系统性管理，其根本目的是（）。

A.提高政府公信力B.提高政府行政效率C.提高政府服务质量D.提高政府决策水平

19.下列哪项不属于政府绩效管理的主要内容？（）

A.绩效目标设定B.绩效考核C.绩效结果运用D.绩效评估

20.新公共管理运动强调政府职能的（）。

A.精简B.强化C.扩大D.转移

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.行政决策的程序一般包括（）。

A.确定目标B.拟定方案C.方案评估D.方案选择E.方案实施

2.行政组织变革的阻力主要来源于（）。

A.个人层面B.组织层面C.社会层面D.技术层面E.政治层面

3.行政沟通的方式主要有（）。

A.正式沟通B.非正式沟通C.口头沟通D.书面沟通E.电子沟通

4.行政监督的方式主要有（）。

A.内部监督B.外部监督C.政治监督D.法律监督E.社会监督

5.公共政策执行偏差产生的原因主要有（）。

A.政策目标不明确B.政策执行资源不足C.政策执行者素质不高D.政策执行环境发生变化E.政