2026中国民生银行银川分行校园招聘备考题库含答案详解(能力提升).docxVIP

2026中国民生银行银川分行校园招聘备考题库含答案详解(能力提升).docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2026中国民生银行银川分行校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、当前,国际市场扩张减缓、国内经济增速放缓,我国产能过剩矛盾凸显。不仅钢铁、水泥、石化、有色金属等传统产业存在严重的产能过剩问题,风电设备、太阳能、光伏等新兴产业领域也面临较大的产能过剩压力。此外,近年来企业用工和融资成本快速上升,土地供给日益紧张,生产要素成本持续攀升,原有的低成本竞争优势逐渐减弱,企业利润空间明显压缩。与此同时,企业创新能力不足的问题日益突出,能源资源约束持续强化。针对这些问题,下面表述中错误的一项是()。

A.中国经济发展取得了巨大成就,但随着中国经济进入换挡期,结构性矛盾成为必须大力解决的问题

B.必须继续依靠大规模增加投入、依靠生产能力扩张来支撑经济增长

C.今后一个时期,加快结构调整和经济转型,核心是提升产业价值链和产品附加值,提高科技进步和创新对经济增长的贡献

D.加快结构调整和经济转型,是提高经济发展质量和效益、培育经济发展新动力的根本途径

【答案】:B

【解析】题干指出我国当前面临产能过剩、生产要素成本上升、企业创新能力不足、能源资源约束强化等问题。随着中国经济进入换挡期,经济增速放缓的同时,出现了产能过剩等结构性矛盾,这些问题必须大力解决,所以加快结构调整和经济转型十分必要。结构调整和转型的核心在于提升产业价值链和产品附加值,提高科技进步和创新对经济增长的贡献,这也是提高经济发展质量和效益、培育经济发展新动力的根本途径。然而,继续依靠大规模增加投入、依靠生产能力扩张来支撑经济增长,不仅无法解决当前产能过剩的矛盾,还会进一步加剧生产要素成本上升等问题,不利于经济的可持续发展,不符合当前经济发展的形势和要求。错误的表述是继续依靠大规模增加投入、依靠生产能力扩张来支撑经济增长。

2、按照公文的性质、作用划分,该公文属于()。

A.实录性公文

B.知照性公文

C.报请性公文

D.商洽性公文

【答案】:B

【解析】首先要明确不同类型公文的定义。实录性公文是对实际情况如实记录的公文,像会议记录等。知照性公文主要是用于传达信息、告知事项,使受文对象了解有关情况,比如公告、通告等。报请性公文是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、请求指示或批准等使用的公文,例如报告、请示。商洽性公文是用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等的公文,如函。要判断该公文属于哪种类型,需结合公文具体性质和作用,若公文是用于传达信息让对方知晓情况,那就是知照性公文;若用于向上级汇报、请求等就是报请性公文;若用于记录实际情况就是实录性公文;若用于和不相隶属机关商量事情等就是商洽性公文。

3、批复是一种被动性发文,它主要是针对下级机关的()而发出的。

A.报告

B.请示

C.意见

D.通知

【答案】:B

【解析】批复是用于答复下级机关请示事项的公文,它是被动行文,下级有请示,上级才会有批复。报告是向上级汇报工作、反映情况、提出建议等,上级一般以批示等方式回应,并非用批复;意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,上级对下级的意见通常也不会用批复来回应;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,与批复的针对性和被动性不相符。所以该题答案是针对下级机关的请示。

4、以下有关行政手段的说法,不正确的是()。

A.行政手段是一种对国民经济进行间接调控的手段

B.行政手段具有直接性、权威性、强制性、无偿性和速效性等特点

C.在国民经济出现混乱、面临困难的情况下,行政手段能显示它的重要作用

D.随着我国社会主义市场经济的建立和不断完善,行政手段的运用范围将逐步缩小

【答案】:A

【解析】行政手段是国家凭借行政权力,通过颁布行政命令,制定政策、措施等形式,对商业经济活动进行宏观调控或干预的方式或方法。它具有直接性、权威性、强制性、无偿性和速效性等特点,是一种对国民经济进行直接调控的手段,并非间接调控。在国民经济出现混乱、面临困难的情况下,行政手段能显示它的重要作用。随着我国社会主义市场经济的建立和不断完善,市场在资源配置中起决定性作用,行政手段的运用范围将逐步缩小。所以不正确的说法是行政手段是一种对国民经济进行间接调控的手段。

5、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理

D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行

【答案】:A

【解析】人事争议仲裁机构在开展工作时遵循独立办案原则,这一原则确保了仲裁机构能够依据事实和法律,公正、公平地处理人事争议,不受任何组

文档评论(0)

131****0089 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档