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2026国家开发银行校园招聘备考题库发布

第一部分单选题(50题)

1、下列因素中，有可能使汽车供给量上升的因素是（）。

A.汽车配件价格上升

B.消费者的收入降低

C.汽车的预期价格上涨

D.生产汽车的技术水平下降

【答案】：C

【解析】该题考查影响汽车供给量的因素。汽车配件价格上升，意味着生产汽车的成本增加，在其他条件不变的情况下，生产者的利润空间会被压缩，这会导致生产者减少汽车的供给量，使供给量下降。消费者的收入降低，会影响消费者对汽车的购买能力和需求，属于影响需求的因素，并非影响供给量的直接因素。当汽车的预期价格上涨时，生产者会预期未来销售汽车能获得更高的利润。基于这种预期，生产者会增加当前的生产和供给量，以备在价格上涨时获取更多收益，所以会使汽车的供给量上升。生产汽车的技术水平下降，会导致生产效率降低，生产同样数量的汽车需要投入更多的资源和时间，生产成本增加，从而使得生产者减少汽车的供给量，供给量下降。综上，有可能影响汽车的供给量上升的因素是汽车的预期价格上涨。

2、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要，借助科学评价手段对员工进行合理排序，在一定范围内实行奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力，为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是（）。

A.某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支

D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退

【答案】：A

【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要，通过科学评价手段对员工排序，在一定范围内奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项，单位定期组织员工绩效考评，这是一种科学的评价手段，对两次以上考评不合格的员工给予降薪，是对排名靠后的员工（考评不合格可视为排名靠后）进行降薪处理，符合末位淘汰法则的定义，属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项，该选项针对的是招聘新员工时的应聘者，而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工，对象不符，不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项，虽然对排名后30位的员工进行了降薪，但目的是缩减单位开支，而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力，不符合末位淘汰法则的目的，不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项，员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退，并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理，不符合末位淘汰法则的定义，不属于末位淘汰法则的具体运用。综上，属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。

3、鼓励市民选择绿色交通方式出行，首要前提是提供充足且优质的公共交通服务。这体现了国家在履行（）。

A.政治职能

B.经济职能

C.管理职能

D.社会公共服务职能

【答案】：D

【解析】国家的职能有多种，判断本题中国家行为履行的职能类型，需要分析该行为的性质和目的。鼓励市民采用绿色交通出行而提供充足和优质的公共交通，这一举措是为了满足社会公众在交通出行方面的公共需求，为社会公众创造良好的社会环境和公共条件。政治职能主要是指国家维护政治统治和社会稳定等方面的职能，比如保障人民民主、打击犯罪等，提供公共交通不属于政治职能范畴。经济职能侧重于对经济进行调节、市场监管等，目的是促进经济的发展，题干中提供公共交通并非直接针对经济方面的职能。管理职能并不是国家职能的标准分类表述。社会公共服务职能是指国家为社会的发展创造良好的社会环境和自然环境的职能，提供充足和优质的公共交通符合社会公共服务职能中满足社会公众公共需求、创造良好社会环境的特征。所以，国家鼓励市民采取绿色交通方式出行而提供公共交通，表明国家在履行社会公共服务职能。

4、如果需运用公文在不相隶属的机关之间开展工作联系，应使用的文种是（）

A.通报

B.通知

C.函

D.意见

【答案】：C

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，并非用于不相隶属机关间联系工作。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，主要针对有隶属关系的机关。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，符合在不相隶属机关之间联系工作的要求。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，并非专门用于不相隶属机关间联系工作。所以应选函。

5、完全垄断企业可以以（）方法定价，从而获