T_MNJX 002-2024 “乡村人才驿站”建设与管理指南.docxVIP

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“乡村人才驿站”建设与管理指南

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2024-5-13发布

2024-5-13实施

福建省农村专业技术协会发布

I

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目次

前言 II

1范围 1

2规范性引用文件 1

3术语和定义 1

4总则 1

5“乡村人才驿站”建设 2

6“乡村人才驿站”管理 4

参考文献 8

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II

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由永春县生态文明研究院提出。

本文件由福建省农村专业技术协会归口。

本文件起草单位：福建省引进人才服务中心、福建省永春县生态文明研究院、福建农林大学海峡两岸乡村振兴研究院

本文件主要起草人：赵永莉、吴瑞建、朱朝枝、邱建生、方良泽、王雅兰、许小敏、曾盛斌、吴美强、唐宏、尹兴茹、唐宝华、陈丹、杜许焱博

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1

“乡村人才驿站”建设与管理指南

1范围

本文件提供了“乡村人才驿站”建设与管理的目的意义、建设模式、建站条件、工作要求、考察评选、运行管理与考核评估等。

本文件适用于“乡村人才驿站”建设与管理。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

人才驿站

人才驿站是党委、政府职能部门牵头统筹，依托单位具体实施，相关机构共同参与建设的一个非营利性引才聚智服务平台。

3.2

乡村人才驿站

“乡村人才驿站”在党委人才工作部门、政府人力资源和社会保障部门指导下，由乡镇党委（政府）牵头，联合组织、人社、教育、科研机构和企业、社会组织等共同打造，建立在乡镇（街道）或村（社区）内，集柔性引才聚智、人才信息发布、人才交流培养、产业项目对接、人才创业孵化、乡村资源转化为一体的人才共享服务平台。

3.3

“乡村人才驿站”联盟

在党委、政府及有关部门指导下，由企事业单位、社会组织及“乡村人才驿站”等在自愿合作的基础上共同组建的非法人资格非营利性联合组织。

4总则

4.1“乡村人才驿站”建设指导思想及原则

4.1.1指导思想

“乡村人才驿站”建设与管理以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（中办〔2021〕9号）[1]，促进各类人才投身乡村建设，为全面推进乡村振兴，加快建设农业强国提供人才智力支撑。“乡村人才驿站”以打造乡村公共空间打造和提供人才服务为纽带，汇聚政府、市场和社会三方面力量，形成乡村人才振兴工作合

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力与发展共识。通过人才智力引进和人才培养培训的有机融合，广揽人才、高效用才，打造乡村人才高地，促进乡村产业发展，实现乡村全面振兴。

4.1.2建设原则

建设原则如下：

a)坚持党管人才、政治引领、尊重人才、振兴乡村；

b)坚持政府主导、人才支撑、社会参与、多方支持；

c)坚持因地制宜、因才施策、科学建站、有序发展。

4.2“乡村人才驿站”功能

柔性引才聚智平台、乡村人才培养载体、人才信息发布窗口、人才交流互动纽带、产业项目对接桥梁、人才创业孵化基地，乡村资源转化通道。

5“乡村人才驿站”建设

5.1建站条件

5.1.1选址条件

5.1.1.1区位选择

综合自然环境和社会经济两大要素，尤其是根据人才流动性特点，在选址选点上优先选择人口集聚、优势突出和环境良好的区域进行建设，重点考虑坐落在交通便利、便于联系和服务人才、利于扩大受众覆盖面，增强空间可及性的场所。

“乡村人才驿站”选址应根据实际情况，整合乡村现有资源，实现共建共享。

5.1.1.2环境选择

综合自然环境和社会环境两方面，优先选择能提供空间大小合适、相对独立的品茗、创咖、餐叙、洽谈、休闲、会议和住宿的场地，便于开展人才活动，结合本土历史、文化等要素，营造人才发展的舒适环境和良好生态。

5.1.1.3基础设施

在选址选点上优先选择公共性、服务性设施较为完善的区域，场所相对固定且有独立的空间，设立政策宣传、人才成果、项目展示等专区，配备网络、多媒体等基础办公设施设备。

5.1.2“乡