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法律常识测评试题集与答案解析

一、单选题（每题2分，共10题）

1.根据《中华人民共和国民法典》，下列哪项不属于个人信息的处理方式？

A.收集

B.存储

C.使用

D.修改个人信息

2.某市规定，企业排污必须达到国家三级标准，否则将罚款。该市的规定是否合法？

A.合法，因地方政府有权制定环保标准

B.不合法，因国家环保标准为强制性标准，地方不得降低

C.部分合法，可对特定行业放宽标准

D.不合法，因需经省级环保部门批准

3.小王与房东签订租赁合同，合同中约定“押一付三”，但房东未提前告知押金不退还。后小王解除合同，房东拒绝退还押金。小王应如何维权？

A.要求房东退还押金，因合同约定无效

B.要求房东退还押金，但需承担违约金

C.要求房东退还押金，但需提供解除合同证明

D.押金无效，房东可不予退还

4.某公司未经员工同意，将员工在培训期间掌握的商业秘密泄露给竞争对手，这种行为如何定性？

A.员工违反保密协议，属个人行为

B.公司行为，但无法律后果

C.公司侵犯商业秘密，需承担侵权责任

D.公司行为，但员工需承担连带责任

5.以下哪种情形下，用人单位可以合法解除劳动合同？

A.员工因病请假3天

B.员工因家庭原因请事假一周

C.员工严重违反公司规章制度

D.员工怀孕期间提出离职

二、多选题（每题3分，共5题）

6.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者不得以哪些方式设置不公平格式条款？

A.默认勾选同意格式条款

B.以小字标注免责条款

C.要求消费者必须购买附加商品

D.限制消费者寻求法律救济

7.某电商平台上的商家销售假冒伪劣商品，消费者可向以下哪些主体索赔？

A.商家

B.电商平台

C.生产者

D.销售者

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于工伤认定范围？

A.员工在上下班途中遭遇交通事故

B.员工因工作失误导致手指骨折

C.员工因公司组织旅游途中发生意外

D.员工因个人原因自残

9.某公司要求员工签订“竞业限制协议”，以下哪些条款是有效的？

A.竞业限制范围仅限于公司核心业务

B.竞业限制期限不超过2年

C.公司未支付竞业限制补偿

D.竞业限制协议未明确经济补偿

10.根据《中华人民共和国土地管理法》，以下哪些行为属于非法占用土地？

A.未经审批占用耕地建厂

B.在宅基地上建造二层小楼

C.村集体组织出租土地给企业开发

D.个人在承包地上建房

三、判断题（每题1分，共10题）

11.租客擅自将房屋转租，房东可无条件解除租赁合同。

12.企业发布的招聘广告中可包含“限男”等性别歧视内容。

13.个人信息处理者需向用户明示其处理信息的目的、方式等。

14.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款无效。

15.土地所有权归国家或集体所有，个人不能买卖土地。

16.消费者因网购商品质量问题，可要求商家退货或修理。

17.竞业限制协议必须经过公证才有效。

18.公司董事可同时担任监事，但需回避相关决策。

19.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

20.道路交通事故中，非机动车驾驶员无权索赔。

四、简答题（每题5分，共4题）

21.简述《中华人民共和国民法典》中“好意同乘”的法律责任。

22.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求用人单位支付哪些经济补偿？

23.简述《中华人民共和国消费者权益保护法》中“虚假宣传”的法律责任。

24.根据《中华人民共和国土地管理法》，耕地保护制度的主要内容有哪些？

五、案例分析题（每题10分，共2题）

25.某公司员工小张因公司安排加班，拒绝签署加班申请表，公司以此为由扣发其当月工资。小张是否应获得加班工资？请结合《中华人民共和国劳动法》说明理由。

26.消费者李女士在某商场购买了一款标称“纯天然”的蜂蜜，回家后发现含有大量糖浆。李女士要求商场退货并赔偿，商场以“无法证明产品非天然”为由拒绝。商场的行为是否合法？请结合《中华人民共和国消费者权益保护法》分析。

答案解析

一、单选题答案与解析

1.D

解析：《民法典》第1035条规定，处理个人信息需遵循合法、正当、必要原则，包括收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等。修改个人信息不属于法定处理方式。

2.B

解析：《环境保护法》规定，地方不得降低国家环保标准。该市规定与国家三级标准冲突，属违法行为。

3.A

解析：《民法典》规定，租赁合同中若存在显失公平条款（如押金不退），债权人可请求撤销。房东未告知押金不退属违约，小王可解除合同并要求退还押金。

4.C

解析：《反不正当竞争法》规定，公司泄