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求职申请文书写作指南含应聘书与求职信

概述

求职申请文书是求职者向目标企业展示自己能力和经验的重要工具，主要包括应聘书（CoverLetter）和求职信（Resume/CV）两部分。本指南将为您详细介绍这两类文书的写作要点和技巧，帮助您提高求职成功率。

第一部分：应聘书（CoverLetter）

1.应聘书的基本结构

一份完整的应聘书通常包括以下几个部分：

信头（Header）

姓名、联系地址

邮箱、电话

日期

收件人信息（RecipientInformation）

招聘经理姓名（若有）

公司名称

地址

称谓（Salutation）

亲笔称呼（如”尊敬的招聘经理”）

若无具体姓名可使用”尊敬的招聘团队”

开篇段落（Opening）

表明职位申请

简述应聘原因

引出核心优势

主体段落（Bodys）

2-3段

针对职位要求匹配个人能力

量化成就（如”提升效率30%“）

体现与公司的契合度

结尾段落（Closing）

表达期待面试机会

提及附件简历

表达感谢

结束语（ComplimentaryClose）

“此致敬礼”等正式用语

签名（Signature）

手写签名（电子版可扫描）

打印姓名

2.应聘书写作要点

针对性

每份应聘书必须根据具体职位定制

借助公司官网、招聘信息分析职位需求

简洁有力

控制在XXX字

使用短句和要点

避免冗长描述

关键词优化

包含职位描述中的行动动词（如”领导”、“优化”）

体现行业术语和技能要求

故事化表达

用STAR法则（Situation,Task,Action,Result）展示案例

避免简单罗列经验

格式规范

使用标准商业信纸模板

保持专业排版

PDF格式提交

3.常见错误避免

未能体现匹配度

出现错别字或语法错误

过分模仿前人模板

过度强调薪资要求

放置不相关个人照片

第二部分：求职信（Resume/CV）

1.求职信的基本构成

根据行业特点，求职信主要有两种形式：

a)简历式（Resume）

适用于北美等英语国家，特点：

长度：1-2页

重点：近期经历

布局：分块清晰

b)履历式（CurriculumVitae，CV）

适用于欧洲等地区，特点：

长度：不限

重点：学术成长

布局：时间顺序

2.条目撰写技巧

个人信息区

姓名（标题格式）

联系方式

个人网站/作品集链接（适当时）

关键技能块

分”技术技能”和”软技能”

后跟掌握程度（初级/中级/高级）

工作经历

格式：公司→职位→时间

突出成就，量化结果

时间倒序排列

教育背景

学校→专业→学位→时间

附加GPA/荣誉/项目

附加板块（可选）

语言能力

获奖经历

专业认证

慈善志愿

3.制作注意事项

设计规范

可使用简单图标增强可读性

适当留白避免拥挤

标准字体（小号仍需清晰）

内容优化

根据目标职位微调关键词

删除非必要信息（如”仅供面试用”等占位符）

避免”职责”字眼，用”成就”替代

技术适配

文件名统一”姓名-职位-年份”

保存为最新版PDF

支持ATS系统解析

第三部分：文书整体建议

1.内容匹配策略

标题关键词

首句必须包含职位名称

使用与职位描述一致的表述

数字强化

使用具体数字（如”管理团队5人”）

百分比（如”响应率提升25%“）

价值展示

体现能为公司带来什么

回应行业趋势（如数字化转型）

2.多平台适配

邮箱版：保持原始格式发送

在线版：PDF或填写系统表格

移动修改：确保手机屏幕查看清晰

3.作业流程

准备阶段

创建内容素材库

整理过往项目文档

建立职位关键词库

撰写阶段

草稿修改3次以上

请职业导师检查

48小时内自我审查

提交阶段

求职申请文书写作指南含应聘书与求职信（1）

概述

求职申请文书是求职过程中最关键的沟通材料之一，包括应聘书（CV/Resume）和求职信（CoverLetter）。本指南将为您提供撰写高效、专业的求职申请文书的实用指南。

第一章应聘书（CV/Resume）

1.1应聘书的基本构成

一份标准的应聘书通常包含以下部分：

个人信息

姓名、联系方式（电话、邮箱）、LinkedIn或个人网站链接（如有）

职业目标或摘要

1-2句话概括您的职业目标或核心竞争力和求职意向

工作经历

按时间倒序列出最近的工作经验，包括职位名称、公司名称、工作起止日期及主要职责与成就

教育背景

按时间倒序列出教育经历，包括学校名称、学位、专业及毕业时间

技能与资质

列出与目标职位相关的技能、语言能力、证书等

其他信息

如荣誉奖项、志愿者活动、发表的论文等，根据个人情况进行选取

1.2应聘书的撰写技巧

针对性修改

根据不同职位需求调整内容，突出相关性强的经验和技能

使用行动导向的语言

使用动词来描述职责和成就，例如“领导团队成员完成项目”，“提高销售业绩20%”

简洁清晰