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2026云南省面向南京航空航天大学选调优秀毕业生备考题库
第一部分单选题(50题)
1、依据现行宪法规定，地方各级人民法院对（）。
A.上级人民法院负责
B.本级人民代表大会负责并报告工作
C.本级人大常委会负责并报告工作
D.本级人大及常委会负责
【答案】：D
【解析】现行宪法规定，地方各级人民法院对产生它的国家权力机关负责。地方各级人民代表大会及其常务委员会是地方国家权力机关，地方各级人民法院由本级人民代表大会产生，所以要对本级人大及常委会负责。人民法院上下级之间是监督与被监督的关系，并非负责关系，所以并非对上级人民法院负责。只说对本级人民代表大会负责并报告工作或者只说对本级人大常委会负责并报告工作，表述均不完整。因此本题应选择地方各级人民法院对本级人大及常委会负责。
2、下列公文要素中，按填写先后顺序排列正确的是（）。
A.密级和保密期限、份号、紧急程度
B.密级和保密期限、紧急程度、份号
C.份号、紧急程度、密级和保密期限
D.份号、密级和保密期限、紧急程度
【答案】：D
【解析】公文格式中，份号是公文印制份数的顺序号，涉密公文应当标注份号，应最先填写。密级和保密期限是公文的秘密等级和保密的期限，紧跟份号之后标注。紧急程度是对公文送达和办理的时限要求，在密级和保密期限之后标注。所以按填写先后顺序排列为份号、密级和保密期限、紧急程度。
3、甲因抢劫罪被判处有期徒刑10年，附加剥夺政治权利3年。甲（）。
A.在监狱服刑期间的最后3年被剥夺政治权利
B.在监狱服刑期间被剥夺政治权利3年，3年期满后享有政治权利
C.在监狱服刑期间被剥夺政治权利，出狱后还需剥夺政治权利3年
D.在监狱服刑期间不被剥夺政治权利，出狱后开始执行剥夺政治权利3年
【答案】：C
【解析】依据《刑法》规定，附加剥夺政治权利的刑期，从徒刑、拘役执行完毕之日或者从假释之日起计算；剥夺政治权利的效力当然施用于主刑执行期间。在本题中，甲因抢劫罪被判处有期徒刑10年，附加剥夺政治权利3年。这意味着在甲服刑的10年有期徒刑期间，其政治权利处于被剥夺状态，而当这10年有期徒刑执行完毕或者假释后，还需额外执行剥夺政治权利3年。所以，甲在监狱服刑期间被剥夺政治权利，出狱后还需剥夺政治权利3年。
4、“你省关于报请审批××市城市总体规划的请示收悉”中“悉”的含义是：
A.熟悉
B.详尽
C.知晓
D.悉数
【答案】：C
【解析】“悉”在“你省关于报请审批××市城市总体规划的请示收悉”这句话里，意思是知晓。“收悉”是公文里常用的固定用语，指收到并且知道了其中的内容。“熟悉”侧重于对事物了解得清楚、熟练；“详尽”强调详细全面；“悉数”意为全部数出、完全列举。所以该句中“悉”是知晓的意思。
5、一般来说，雇员工资是企业从事某项经济活动时所花费的（）。
A.隐性成本
B.显性成本
C.机会成本
D.边际成本
【答案】：B
【解析】本题可根据各成本概念来判断雇员工资所属类型。隐性成本是厂商本身自己所拥有的且被用于企业生产过程的那些生产要素的总价格，是一种隐藏于经济组织总成本之中、游离于财务审计监督之外的成本。雇员工资是企业明确支付给员工的费用，并非隐藏的成本，所以雇员工资不属于隐性成本。显性成本是指厂商在生产要素市场上购买或租用所需要的生产要素的实际支出，即企业支付给企业以外的经济资源所有者的货币额，例如支付的生产费用、工资费用、市场营销费用等。雇员工资是企业向员工支付的货币，是明确的实际支出，属于企业从事经济活动时花费的显性成本。机会成本是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会，或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。雇员工资是企业实实在在的支出，并非放弃的某种收入，所以雇员工资不属于机会成本。边际成本是指在增加一单位产量时所增加的成本。雇员工资是企业支付给员工的薪酬，不是增加一单位产量所增加的成本，因此雇员工资不属于边际成本。综上，雇员工资是企业从事某项经济活动时所花费的显性成本。
6、“多劳多得，少劳少得”的分配制度能够有效调动员工工作积极性的内在原因是（）。
A.企业文化驱动
B.社会心理推动
C.政令推动
D.利益驱动
【答案】：D
【解析】“多劳多得，少劳少得”的分配制度，其核心在于把劳动成果与个人所得利益紧密联系起来。当员工认识到付出更多劳动就能获得更多回报时，为了追求更多的利益，他们会自然地更积极主动地投入工作。企业文化驱动通常是通过企业所倡导的价值观、使命等文化元素来影响员工行为，并非这种分配制度调动积极性的内在原因；社会心理推动一般涉及社会大众的普遍心理和观念，与这种具体的分配制度关联不大；政令推动多是依靠行政命令来促使人们行动，并非这里所说的分配制度激励员工的本质。所以能有效调动员工工作积极性的
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