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2025年事业单位公基管理常识实战演练模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.管理学中，由法国工业家亨利·法约尔提出，旨在明确组织内部各层级、各部门职责权限的一种组织结构形式是（）。

2.“管理就是决策”这一观点的主要提出者是（）。

3.在行政决策过程中，对决策方案进行评估、比较，并从中选择最优方案的阶段是（）。

4.行政执行过程中，确保行政决策得到有效贯彻落实的关键环节是（）。

5.公共部门人力资源管理的核心环节，旨在吸引和选拔优秀人才进入组织的是（）。

6.根据我国《公务员法》，公务员的职务晋升必须坚持德才兼备、以德为先的原则，这体现了公共部门人力资源管理的（）。

7.我国政府职能转变的核心是（）。

8.行政监督的主体是多元的，包括国家权力机关的监督、国家司法机关的监督、中国共产党的监督、社会监督和（）。

9.现代行政管理强调依法行政，其根本目的是（）。

10.在行政管理中，领导者运用权威和影响，引导和激励下属完成组织目标的过程被称为（）。

11.政府通过制定和实施经济政策来影响经济活动，这是政府履行（）职能的表现。

12.为了提高行政效率，政府机构改革往往致力于（）。

13.在行政组织结构中，各层级、各部门之间权责关系不清，多头领导现象严重，这种结构问题是（）。

14.运用数学模型和计算机技术进行决策辅助的方法属于（）。

15.管理幅度过大可能导致领导者精力分散、指导不力，这违背了管理的（）原则。

16.在马斯洛的需要层次理论中，处于最高层次的需要是（）。

17.公共物品的基本特征不包括（）。

18.我国国家监察委员会是行使国家监察职能的专责机关，它独立于（）。

19.“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”，这句话强调了（）的重要性。

20.根据决策问题的重复程度和决策条件的明确定程度，决策可分为程序化决策和非程序化决策，前者通常适用于（）。

21.行政复议是公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向上一级行政机关提出申请，由该机关对原行为进行审查并作出裁决的一种法律制度，这体现了行政系统内部的（）机制。

22.现代公共管理的核心理念之一是强调政府的服务职能，其根本目的是（）。

23.在绩效考核中，只关注员工完成了哪些任务，而不关心任务完成的质量和效率，这种考核方式忽视了（）。

24.我国公务员的领导职务层次分为（）个等次。

25.行政伦理规范要求行政人员在行政活动中应坚持的原则不包括（）。

26.推动政府职能转变，建设服务型政府，其根本目的是为了（）。

27.“依法治国”是社会主义初级阶段的基本方略，其根本目的是（）。

28.在行政决策过程中，首先明确决策目标，这是决策过程的（）阶段。

29.公共部门人力资源管理的开发功能，主要是指通过培训、学习等方式提升员工素质和能力，以满足组织发展的需要，这体现了人力资源管理的（）理念。

30.政府采购制度作为一种非税收入征管方式，其根本目的是（）。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于管理职能的有（）。

2.行政决策的参与者通常包括（）。

3.公共部门人力资源管理的功能主要包括（）。

4.行政监督的方式主要有（）。

5.我国政府的经济职能主要包括（）。

6.行政组织设计应遵循的原则有（）。

7.马斯洛需要层次理论中的“缺失性需要”包括（）。

8.影响行政效率的因素主要有（）。

9.我国行政法的基本原则包括（）。

10.现代公共管理强调的“顾客导向”理念要求政府（）。

三、判断题（每题1分，共10分）

1.领导者就是管理者，管理者就是领导者。（）

2.行政执行是行政管理的核心环节。（）

3.公共物品都可以由市场有效提供。（）

4.法治国家就是人治国家。（）

5.分权制衡是现代民主国家政治制度的普遍原则。（）

6.绩效考核是公共部门人力资源管理的唯一手段。（）

7.行政指令是行政沟通的主要方式之一。（）

8.行政改革总是一帆风顺的，不会遇到阻力。（）

9.政府采购必须遵循公开、公平、公正的原则。（）

10.任何决策都存在风险。（）

四、简答题（每题5分，共10分）

1.简述行政执行的基本过程。

2.简述我国公务员管理的“严管”要求主要体现在哪些方面。

五、论述题（10分）

结合当前我国政府治理体系和治理能力现代化的要求，论述如何提升行政管理的科学化水平。

试卷答案

一、单项选择题

1.C

2.D

3.B

4