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高考劳务培训试题及答案

一、单选题（每题1分，共15分）

1.劳务派遣关系中，劳务派遣单位与实际用工单位签订的合同是（）

A.劳动合同B.劳务合同C.承揽合同D.委托合同

【答案】B

【解析】劳务派遣关系中，劳务派遣单位与实际用工单位签订的是劳务合同。

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位

A.3B.7C.15D.30

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前7日通知用人单位。

3.以下不属于社会保险的是（）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.人身保险

【答案】E

【解析】社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，人身保险不属于社会保险范畴。

4.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过（）小时/周

A.40B.44C.48D.60

【答案】C

【解析】根据《劳动法》，劳动合同中约定的工作时间最长不得超过48小时/周。

5.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同？（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.以上都是

【答案】D

【解析】劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬、以暴力威胁手段强迫劳动、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下可以立即解除劳动合同。

6.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）个月

A.1B.2C.3D.6

【答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的时效期间一般为3个月。

7.以下哪项不属于劳动者的权利？（）

A.取得劳动报酬B.休息休假C.获得劳动安全卫生保护D.自主创业

【答案】D

【解析】劳动者的权利包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等，自主创业不属于劳动者的法定权利。

8.劳务派遣工享有与正式职工相同的（）

A.工资待遇B.社会保险C.休息休假D.以上都是

【答案】D

【解析】劳务派遣工享有与正式职工相同的工资待遇、社会保险和休息休假等权利。

9.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）

A.不变B.减半C.取消D.按最低工资标准发放

【答案】A

【解析】劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

10.以下哪项是劳动合同的必备条款？（）

A.试用期B.劳动报酬C.福利待遇D.竞业限制

【答案】B

【解析】劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，试用期和竞业限制不是必备条款。

11.劳动者在哪些情况下可以要求经济补偿？（）

A.用人单位破产B.用人单位被吊销执照C.劳动合同解除D.以上都是

【答案】D

【解析】劳动者在用人单位破产、被吊销执照、劳动合同解除等情况下可以要求经济补偿。

12.以下哪项不属于劳动者的义务？（）

A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律C.提高职业技能D.自主择业

【答案】D

【解析】劳动者的义务包括完成劳动任务、遵守劳动纪律、提高职业技能等，自主择业不属于劳动者的法定义务。

13.劳务派遣工的劳动合同由（）签订

A.劳务派遣单位B.实际用工单位C.劳动者本人D.以上都可以

【答案】A

【解析】劳务派遣工的劳动合同由劳务派遣单位与劳动者本人签订。

14.劳动争议调解委员会由（）组成

A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.以上都是

【答案】D

【解析】劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

15.劳动者在哪些情况下可以要求赔偿？（）

A.用人单位违法解除劳动合同B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.以上都是

【答案】D

【解析】劳动者在用人单位违法解除劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下可以要求赔偿。

二、多选题（每题2分，共20分）

1.以下哪些属于劳动者的权利？（）

A.取得劳动报酬B.休息休假C.获得劳动安全卫生保护D.自主择业E.监督权

【答案】A、B、C、E

【解析】劳动者的权利包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、监督权等，自主择业不属于劳动者的法定权利。

2.以下哪些是劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬F.社会保险

【答案】A、B、C、D、E、F

【解析】劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。

3.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同？（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位未提供必要的劳动条件E.劳动者患病或非因工负伤

【答案】A、B、C、D

【解析】劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬、以暴力威胁手段强迫劳