原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
新时期军队干部有效激励的多维度探索与实践
一、引言
1.1研究背景与意义
在全球政治经济格局深刻变革、军事技术飞速发展的新时期，军队面临着前所未有的机遇与挑战。从国际形势看，局部冲突与地区动荡时有发生，国际军事竞争日益激烈，各国都在积极推进军事现代化建设，以提升自身的战略威慑力与实战能力。从国内发展需求来讲，随着我国综合国力的不断增强，维护国家安全与发展利益的范围和领域不断拓展，对军队履行使命任务的能力提出了更高要求。
军队干部作为军队建设的核心力量，其积极性、创造性和工作效能直接关系到军队的战斗力水平。有效的激励机制能够激发干部的内在动力，使其充分发挥专业技能与领导才能，积极投身于军事训练
文档评论（0）