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第一部分单选题(50题)

1、按照公文内容的性质、特点和作用划分，通报属于（）。

A.指挥性公文

B.规范性公文

C.报请性公文

D.知照性公文

【答案】：D

【解析】按照公文内容的性质、特点和作用划分，指挥性公文是指上级领导机关对下级机关或群众发出的用以领导和指导工作的公文，如命令、决定等；规范性公文是指由机关、团体、组织制发的，要求其成员在活动、工作等方面严格遵守的行为规范，如条例、规定等；报请性公文是指下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、请示问题时所使用的公文，如报告、请示等；知照性公文是指机关单位发布的需要周知或遵守，以及各机关单位之间联系工作，通报情况所使用的公文，通报是把上级有关的人和事告知下级，或把下级有关的人和事告知其他下级，起到沟通交流、传递信息的作用，所以通报属于知照性公文。

2、根据公文性质作用的不同进行分类，下列文种中可以划归到议决性公文中的是（）。①决议②议案③通报④决定⑤纪要

A.①②④

B.②④⑤

C.①④⑤

D.①③⑤

【答案】：C

【解析】议决性公文是指用于经会议讨论通过其决策、并要求贯彻执行的重要指导性公文。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项，它是经过一定会议讨论和表决通过之后形成的正式文件，属于议决性公文；决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，很多决定也是在会议讨论研究基础上作出的，具有议决性，属于议决性公文；纪要适用于记载会议主要情况和议定事项，它记录了会议的议决内容和成果，属于议决性公文。议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织，以及一定数量的个人，向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案，它重点在于提出议事原案，并非最终的议决成果，不属于议决性公文。通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，主要是传达信息，不具有议决性，不属于议决性公文。所以可以划归到议决性公文中的是决议、决定和纪要。

3、坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，需坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重，还要健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等（）由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制。

A.生活要素

B.生产要素

C.稀缺要素

D.关键要素

【答案】：B

【解析】本题考查对分配制度中相关要素的理解。在我国社会主义市场经济中，要坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制。生产要素是进行社会生产经营活动时所需要的各种社会资源，是维系国民经济运行及市场主体生产经营过程中所必须具备的基本因素。坚持多种分配方式并存，就是要让各类生产要素参与分配，通过市场机制来评价其贡献并决定报酬，这样有利于充分调动各方面的积极性，促进经济的发展。而生活要素并非规范的经济学概念用于此处的分配机制表述；稀缺要素侧重于强调要素的稀缺性，不能全面涵盖此处所涉及的多种参与分配的要素；关键要素强调要素的关键作用，但不能准确体现参与分配的各类要素的统称。所以正确答案对应的是健全劳动、资本等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制。

4、在行政机关或大企业中，组织的机构会如同金字塔般持续增多，人员也不断膨胀，最终形成机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这种现象在管理学中被称为（）。

A.帕金森定律

B.墨菲定律

C.彼得原理

D.费斯汀格法则

【答案】：A

【解析】该题描述的是组织中机构不断增多、人员不断膨胀，最终导致机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下等现象。帕金森定律揭示了在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下的规律，与题中描述相符。墨菲定律是指如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。彼得原理是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。费斯汀格法则是指生活中的10％是由发生在你身上的事情组成，而另外的90％则是由你对所发生的事情如何反应所决定。所以答案对应的是帕金森定律。

5、2021年6月，河北省委、省政府出台《关于大力支持省会建设和高质量发展的意见》。该《意见》明确指出，石家庄市作为河北省省会城市，同时也是以首都为核心的世界级城市群的区域中心城市，其建设发展水平不仅关系到全省大局，还关系到京津冀协同发展大局。推进建设（）省会城市，这是省委、省政府着眼战略全局所作出的决策部署，也是全省上下的共同责任。