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2025四川九洲电器集团有限责任公司招聘企业管理1人考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某企业员工张某在工作中盗窃公司财物，价值人民币五万元以上。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，张某的行为构成何种犯罪？

A、职务侵占罪

B、盗窃罪

C、诈骗罪

D、挪用资金罪

答案：B

解析：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。张某盗窃公司财物价值人民币五万元以上，符合盗窃罪的构成要件。A项职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，不符合题干情形。C项诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，不符合题干情形。D项挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为，不符合题干情形。故选B。

2．某公司发布了一则招聘广告，其中包含“男性优先”的表述。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，该公司的做法是否合法？

A、合法，因为公司有自主招聘权

B、合法，因为男性员工数量较少

C、不合法，因为涉嫌就业性别歧视

D、不合法，因为必须保证男女比例相同

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条规定，禁止性别歧视。用人单位招用劳动者，不得以性别为由设置歧视性条件。题干中，该公司发布“男性优先”的表述，属于以性别为由设置歧视性条件，涉嫌就业性别歧视。A项错误，公司虽然有权自主招聘，但不得违反法律法规的规定。B项错误，公司不得以性别为由设置歧视性条件，男性员工数量少不能成为歧视的理由。D项错误，法律并未要求必须保证男女比例相同，而是禁止性别歧视。故选C。

3．某地发生洪水灾害，政府组织救援时，临时征用了部分企业仓库作为避难所。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，政府在使用完毕后应如何处理？

A、无需补偿，因为属于紧急状态

B、只需补偿仓库的折旧费用

C、应给予适当补偿，并恢复原状

D、可以自行处置仓库，无需补偿

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第二百四十五条规定，因抢险救灾、维护公共安全等紧急需要，依照法律规定的权限和程序可以征用集体所有的土地或者使用单位、个人的土地。被征用的土地或者动产使用完毕后，应当及时返还。除因不可抗力等特殊情况外，使用人应当恢复原状；无法恢复原状的，应当给予适当补偿。题干中，政府临时征用企业仓库作为避难所，使用完毕后应当及时返还，并恢复原状；无法恢复原状的，应当给予适当补偿。A项错误，紧急状态并不意味着无需补偿。B项错误，补偿范围不仅限于折旧费用。D项错误，政府征用土地或动产后，应当返还，不得自行处置。故选C。

4．某公司法定代表人未经股东会同意，擅自将公司资金用于个人投资。根据《中华人民共和国公司法》相关规定，该法定代表人的行为可能面临何种法律后果？

A、仅受公司内部处罚

B、可能被追究刑事责任

C、仅需向股东承担赔偿责任

D、可能被市场监督管理部门处罚

答案：B

解析：《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，董事、高级管理人员有下列行为之一的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)违反公司章程或者股东会决议，损害公司利益；(二)利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；(三)接受他人与公司交易的佣金归为己有；(四)擅自披露公司商业秘密；(五)违反对公司忠实义务的其他行为。题干中，公司法定代表人未经股东会同意，擅自将公司资金用于个人投资，属于损害公司利益的行为，可能构成犯罪，应依法追究刑事责任。A项错误，该行为不仅受公司内部处罚，还可能承担刑事责任。C项错误，法定代表人还需承担民事责任，但不限于向股东承担赔偿责任。D项错误，市场监督管理部门主要负责行政处罚，但该行为可能涉及刑事责任。故选B。

5．某地政府发布了一项政策，要求所有企业必须安装特定的环保设备。根据《中华人民共和国行政许可法》相关规定，该政策是否合法？

A、合法，因为环保要求合理

B、合法，因为政府有权制定环保政策

C、不合法，因为涉嫌设置不合理门槛

D、不合法，因为未经法定程序

答案：D

解析：《中华人民共和国行政许可法》第十四条规定