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2025浙江绍兴市外服人力资源服务有限公司聘用制人员招聘4人考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站，并被监控记录。公司依据内部规章制度将其解雇。张某认为公司侵犯其隐私权，提起劳动仲裁。关于此案，以下说法正确的是()。

A、公司有权监控员工电脑，不受法律限制

B、公司内部规章制度可以替代国家法律法规

C、员工隐私权在公司管理中优先于公司利益

D、公司需提供充分证据证明员工行为违反规章制度

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司解雇员工需依据合法的规章制度，并确保程序正当。员工隐私权受法律保护，但公司有权在合理范围内进行监督。若公司仅凭监控记录解雇员工，需证明员工行为明确违反规章制度，否则可能构成违法解除劳动合同。A项错误，公司监控需符合合法、合理原则，不能随意侵犯员工隐私。B项错误，公司规章制度不能与国家法律法规相抵触。C项错误，公司利益与员工权益需平衡，但法律优先保障员工合法权益。故选D。

2．某地发生洪灾，政府组织救援时，临时征用公民车辆。事后，政府未及时返还车辆并支付补偿。公民可以采取以下哪种途径维护自身权益()。

A、直接向媒体曝光事件

B、向人民法院提起行政诉讼

C、要求地方政府立即返还车辆

D、向监察机关举报相关责任人

答案：B

解析：《中华人民共和国宪法》规定，公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利。公民车辆被征用后，政府未及时补偿可能构成行政不作为。公民可以通过行政诉讼要求政府依法履行职责，保障自身合法权益。A项错误，曝光事件可能引发舆论压力，但不属于法律救济途径。C项错误，政府需依法补偿，公民不能强制要求返还。D项错误，举报责任人属于监督行为，不能直接解决车辆补偿问题。故选B。

3．某企业员工李某在工作中受伤，企业未按《工伤保险条例》规定缴纳工伤保险费。事故发生后，李某应如何申请工伤认定()。

A、直接向企业工会提出申请

B、由企业代为向社会保险行政部门申请

C、自行向社会保险行政部门申请

D、先向劳动仲裁委员会申请仲裁

答案：C

解析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。C项正确，李某可自行申请工伤认定。A项错误，工会可协助，但不能代替行政部门认定。B项错误，企业未依法缴费，不能代为申请。D项错误，工伤认定不属于劳动仲裁范畴。故选C。

4．某博物馆举办“古代书画展”，展出一幅明代名画。参观者王某在展厅触摸名画，导致画作损坏。博物馆可要求王某承担何种责任()。

A、行政拘留

B、民事赔偿

C、刑事责任

D、行政处罚

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，民事责任包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状、赔偿损失等。王某的行为损坏了博物馆的财物，应承担民事赔偿责任。A项错误，行政拘留适用于违反治安管理行为。C项错误，损坏财物未达到犯罪标准。D项错误，行政处罚需依据相关法律法规，民事赔偿更直接。故选B。

5．某村集体决定修建道路，村民赵某因补偿标准问题拒绝签署协议。村委会强行将赵某拘禁，赵某是否可以请求国家机关依法保护()。

A、不可以，个人无权干预集体决策

B、可以，但需先经过村委会同意

C、可以，因村委会行为侵犯了公民人身自由

D、不可以，属于村民内部事务

答案：C

解析：《中华人民共和国宪法》规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。村委会行为构成非法拘禁，赵某可依法请求国家机关保护。A项错误，公民合法权益受法律保护。B项错误，公民权益受侵害无需事先同意。D项错误，非法拘禁不属于村民自治范畴。故选C。

6．某作家将其小说授权给出版社出版，约定版税为图书销售收入的30%。后因市场变化，出版社将图书价格大幅降低，导致作家实际获得的版税远低于预期。作家能否要求出版社调整价格()。

A、不能，合同约定价格具有约束力

B、可以，因出版社行为显失公平

C、不能，价格调整需双方协商一致

D、可以，因出