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2026华夏银行秋季校园招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、对公文负有主办或答复责任的机关是（）。
A.发文机关
B.主送机关
C.抄送机关
D.印制机关
【答案】：B
【解析】发文机关是指制发公文的机关，主要负责公文的撰写、制发等工作，并非对公文负主办或答复责任。主送机关是公文主要受理机关，即对公文负主办或答复责任的机关。抄送机关是除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关，不承担主办或答复责任。印制机关负责公文的印制工作，与公文的主办和答复无关。所以答案应选择主送机关。
2、依据赫塞和布兰查德的情境领导理论，参与型领导风格是指（）。
A.高任务——低关系
B.高任务——高关系
C.低任务——高关系
D.低任务——低关系
【答案】：C
【解析】赫塞和布兰查德的情境领导理论提出了四种领导风格，分别对应不同的任务行为和关系行为组合。任务行为是指领导者对下属分配任务、指导工作的程度，关系行为则是指领导者与下属沟通、支持和互动的程度。高任务行为意味着领导者明确规定工作任务、步骤和时间要求等；高关系行为表示领导者注重与下属建立良好的人际关系，关心下属需求、提供情感支持等。在该理论中，参与型领导风格强调领导者与下属共同参与决策过程，注重与下属的沟通和互动，给予下属较多的支持和鼓励，同时不过多干涉下属的工作。这体现为低任务行为和高关系行为，即领导者较少直接下达具体任务和指令，而是让下属有更多自主空间，但会积极与下属交流沟通，提供情感上的支持和引导。所以该题答案对应的是低任务——高关系。
3、生产资料生产之所以优先增长是因为()
A.扩大再生产主要依靠生产资料
B.技术进步引起资本有机构成提高
C.生产资料生产比生活资料生产重要
D.生产资料生产周期比生活资料生产周期长
【答案】：B
【解析】生产资料生产优先增长源于技术进步促使资本有机构成提高，在扩大再生产中，不变资本比重增加更快，对生产资料需求更大，所以其优先增长。
4、诺曼底登陆发生在（）年。这个题目可以改写为：下列年份中，诺曼底登陆所发生的年份是（）。
A.1944
B.1945
C.1947
D.1949
【答案】：A
【解析】本题考查历史常识中诺曼底登陆的发生时间。诺曼底登陆是第二次世界大战中盟军在欧洲西线战场发起的一场大规模攻势，代号“霸王行动”。这次作战行动的成功为盟军在欧洲大陆开辟了第二战场，加速了纳粹德国的灭亡。诺曼底登陆发生于1944年6月6日，所以正确时间是1944年。而1945年主要是二战欧洲战场战事基本结束等重要节点；1947年发生的重要历史事件如杜鲁门主义出台等；1949年则是中华人民共和国成立等重大事件的时间。故本题的正确答案对应的时间是1944年。
5、下列有关“科学技术也是生产力”的原因中阐释不正确的是：
A.科学技术能促进劳动者素质的提高
B.科学技术能引发劳动对象的变革
C.科学技术可以提高劳动生产率
D.科学技术是决定社会文明的上层建筑
【答案】：D
【解析】科学技术能提高劳动者素质、引发劳动对象变革、提高劳动生产率，所以是生产力。而科学技术并非决定社会文明的上层建筑，因此该项阐释不正确。
6、对于绝大多数高科技公司而言，寻觅、培养并留存优秀员工，对企业的长远发展有着重大影响。依据双因素理论，公司的最优激励方式是（）。
A.提供诱人的薪水和福利
B.提供具有挑战性的工作
C.提供舒适的工作环境
D.宽松灵活的规章制度
【答案】：B
【解析】双因素理论将影响人们工作行为的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发其积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，多为工作本身方面的因素，能够使员工感到满意，真正激发员工的积极性。提供诱人的薪水和福利、提供舒适的工作环境、宽松灵活的规章制度都属于保健因素，这些措施可以减少员工的不满，但不能从根本上激励员工，促进企业长远发展。而提供具有挑战性的工作属于激励因素，能够让员工在工作中获得成就感和自我实现的满足感，充分调动员工的积极性和创造力，对企业的长远发展非常有利。所以公司的最佳激励方法是提供具有挑战性的工作。
7、古人有云：“文不称第一，武不称第三。”文科考试中“连中三元”不包括（）。
A.解元
B.会元
C.状元
D.殿元
【答案】：D
【解析】本题可根据“连中三元”的相关知识，对各选项进行分析判断。“连中三元”是指在科举考试中，接连在乡试、会试、殿试中考取第一名。其中，乡试第一名被称为解元，会试第一名被称为会元，殿试第一名被称为状元。而“殿元”并非“连中三元”的组成部分。因此本题
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