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2025中国建材装备集团有限公司所属企业纪委书记招聘1人笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某企业员工张某在工作中盗窃公司财物，价值人民币3万元。公安机关立案侦查后，检察院以盗窃罪向法院提起公诉。法院审理后认为，张某的行为构成盗窃罪，但情节较轻，有自首情节，且退赃退赔。根据《刑法》的规定，法院对张某应当如何判决？（）

A、判处管制，并处没收财产

B、判处拘役，并处罚金

C、判处有期徒刑，缓刑

D、免除处罚

答案：C

解析：《刑法》第264条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。该法第67条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。该法第72条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对犯罪分子不予关押，由公安机关考察，所在单位或者居住地基层组织协助考察：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。张某盗窃财物3万元，属于“数额较大”的情形，但具有自首情节，且退赃退赔，犯罪情节较轻，有悔罪表现，符合适用缓刑的条件。因此，法院可以判处张某有期徒刑，缓刑。A项错误，管制适用于罪行较轻的犯罪分子，且不并处没收财产。B项错误，张某具有自首情节，且退赃退赔，符合适用缓刑的条件，不必判处实刑。D项错误，张某的行为已经构成犯罪，不能免除处罚。故选C。

2．某市市场监督管理局工作人员在执法过程中，发现一家餐饮企业存在食品安全隐患。工作人员未向该企业负责人出示执法证件，即进入店内进行检查，并扣押了部分食材。该工作人员的做法是否合法？（）

A、合法，执法程序符合规定

B、合法，但扣押食材的行为需要改进

C、不合法，未出示执法证件

D、不合法，扣押食材的程序不合规

答案：C

解析：《中华人民共和国行政处罚法》第37条规定，行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示证件。当事人或者有关人员应当如实回答询问，并协助调查或者检查，不得阻挠。询问或者检查应当制作笔录。该法第38条规定，行政机关收集证据，应当遵守法律、法规和规章的规定，不得侵犯当事人的合法权益。扣押财物作为证据，必须遵守法定程序。题干中，工作人员未向该企业负责人出示执法证件即进入店内进行检查，违反了法定程序。因此，该工作人员的做法不合法。A项错误，工作人员未出示执法证件即进行检查，违反了法定程序。B项错误，工作人员未出示执法证件即进行检查，违反了法定程序。D项错误，虽然扣押食材的程序不合规，但首要问题是未出示执法证件。故选C。

3．某公司制定了一项内部管理制度，规定员工每月必须完成一定的工作量，否则将扣除部分工资。该制度的做法是否合法？（）

A、合法，公司有权自主制定内部管理制度

B、合法，只要员工同意即可

C、不合法，侵犯了员工的劳动休息权

D、不合法，违反了劳动合同法的规定

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。该法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。题干中，该公司规定员工每月必须完成一定的工作量，否则将扣除部分工资，可能迫使员工长期超时工作，侵犯了员工的劳动休息权。A项错误，公司制定内部管理制度必须符合法律规定，不能侵犯员工的合法权益。B项错误，员工同意不能作为侵犯合法权益的理由。D项错误，该制度主要侵犯了员工的劳动休息权，而非违反劳动合同法的规定。故选C。

4．某博物馆举办了一场传统文化展览，展览内容包括书法、绘画、陶瓷等。展览中，一幅古代绘画作品被标注为“明代名画”。该标注是否准确？（）

A、准确，依据充分

B、准确，但需要补充说明

C、不准确，缺乏依据

D、不准确，可能是清代作品

答案：C

解析：书法、绘画、陶瓷等传统艺术作品的价值判断通常需要依据作品本身的风格、材质、工艺、历史背景等多方面因素进行