国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试判断题题库(分.docxVIP

国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试判断题题库(分

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的基本职能包括哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

2.招聘过程中，以下哪项不是常用的招聘渠道？()

A.人才市场

B.校园招聘

C.内部推荐

D.网络招聘

E.宣传媒体

3.在绩效考核中，以下哪种方法不属于客观考核法？()

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定等级评价法

D.职位分析评价法

E.目标管理法

4.企业进行薪酬设计时，以下哪项不是薪酬设计的基本原则？()

A.市场竞争性原则

B.内部公平性原则

C.外部公平性原则

D.绩效关联性原则

E.财务可行性原则

5.在人力资源规划中，以下哪种方法不属于人力资源供给预测的方法？()

A.静态预测法

B.动态预测法

C.供给-需求平衡法

D.职位分析评价法

E.组织结构分析法

6.员工培训的目标不包括以下哪项？()

A.提高员工技能

B.改善员工工作态度

C.增强团队凝聚力

D.优化组织结构

E.提升企业竞争力

7.劳动争议调解的程序包括以下哪些环节？()

A.调解申请

B.调解准备

C.调解实施

D.调解终结

E.调解后续

8.以下哪种情况不属于员工激励的方法？()

A.薪酬激励

B.绩效激励

C.培训激励

D.职业生涯规划激励

E.法律法规激励

9.以下哪种考核方法侧重于评价员工过去的工作表现？()

A.绩效考核

B.目标管理法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估法

E.能力评估

10.在人力资源规划中，以下哪种因素不属于影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织发展战略

B.组织规模

C.市场环境变化

D.技术进步

E.员工流动性

11.以下哪种薪酬制度适用于固定工作时间的员工？()

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技术工资制

D.奖金制

E.管理工资制

二、多选题(共5题)

12.以下哪些属于人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

F.人力资源规划

13.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.薪酬水平

B.工作环境

C.职业发展机会

D.组织文化

E.管理风格

F.个人因素

14.以下哪些方法可以用于提高员工的绩效？()

A.目标管理法

B.绩效反馈法

C.绩效改进计划

D.绩效评估法

E.绩效激励

F.绩效培训

15.以下哪些是薪酬设计的基本原则？()

A.市场竞争性原则

B.内部公平性原则

C.外部公平性原则

D.绩效关联性原则

E.财务可行性原则

F.组织战略一致性原则

16.以下哪些属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.工作轮换

E.行动学习

F.职业规划

三、填空题(共5题)

17.人力资源管理中的招聘与配置职能，其核心目的是为了满足组织对人才的需求，具体而言，就是找到合适的员工，并把他们安排到合适的岗位上。

18.绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，它通过设定目标、监控过程、评估结果和提供反馈，帮助员工提高工作效率和成果。

19.在薪酬管理中，薪酬水平的设计需要考虑多个因素，包括员工的市场价值、组织支付能力、内部公平性和外部竞争性。

20.员工培训与开发是提高员工技能和知识水平的重要手段，它不仅有助于员工个人职业发展，也有利于组织的长期发展。

21.在人力资源规划中，组织需要预测未来的人力资源需求，并制定相应的策略来满足这些需求，这包括预测组织规模、人员结构等因素。

四、判断题(共5题)

22.人力资源管理的核心职能是确保组织拥有必要的人才，以支持组织的战略目标和日常运营。()

A.正确B.错误

23.绩效管理的主要目的是为了评估员工的绩效，而不是为了提高员工的绩效。()

A.正确B.错误

24.薪酬水平的设计完全取决于组织支付能力，不考虑市场情况和员工的价值。()

A.正确B.错误

25.员工培训与开发只针对新员工，而不包括在职员工。()

A.正确B.错误

26.人力资源规划是人力资源管理的最