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国家开放大学电大组织行为学形考任务一、二、三、四试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，激励理论的核心是哪一种理论？()

A.人类需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

2.以下哪项不是影响组织结构设计的主要因素？()

A.组织战略

B.组织规模

C.组织文化

D.个人喜好

3.在领导理论中，哪一种理论认为领导者的行为对组织绩效有直接影响？()

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.领导风格理论

4.在组织行为学中，沟通的哪一种障碍最难以克服？()

A.信息传递障碍

B.心理障碍

C.结构障碍

D.文化障碍

5.以下哪一种冲突类型对组织的影响通常是建设性的？()

A.目标冲突

B.角色冲突

C.价值观冲突

D.规则冲突

6.在组织行为学中，团队建设的主要目的是什么？()

A.提高组织效率

B.提高员工满意度

C.提高团队凝聚力

D.提高领导能力

7.以下哪一项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.组织结构

C.个人习惯

D.市场竞争

8.在组织行为学中，哪一种激励方法是强调内在动机和自我实现的？()

A.奖金制度

B.提成制度

C.激励工资

D.成就奖励

9.以下哪一种领导风格适合变革管理？()

A.推行型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.任务型领导

10.在组织行为学中，以下哪一种理论认为组织是一个开放的系统？()

A.生态理论

B.结构理论

C.动力理论

D.行为理论

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响组织文化的形成？()

A.组织领导者

B.组织结构

C.组织环境

D.员工价值观

E.组织历史

12.在组织变革过程中，以下哪些行为可能导致员工抵触变革？()

A.缺乏沟通

B.变革速度过快

C.员工参与度低

D.变革与员工利益不符

E.变革实施不力

13.领导者在激励员工时，可以采用以下哪些激励理论？()

A.人类需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.成就理论

14.沟通在组织中扮演着哪些角色？()

A.传递信息

B.建立关系

C.协调工作

D.决策支持

E.增强团队凝聚力

15.团队建设的目标包括哪些方面？()

A.提高团队绩效

B.增强团队凝聚力

C.促进团队成员沟通

D.培养团队领导力

E.增强团队成员的归属感

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是研究组织内部个体、群体以及组织与环境之间相互作用的学科，其中个体层面主要研究个体的心理、行为及其与工作环境之间的关系。

17.组织结构设计中的关键要素包括组织的规模、战略目标、技术和人员。

18.领导者在激励员工时，可以运用期望理论，该理论认为员工的行为取决于对结果的期望和结果的效价。

19.沟通的七个C原则中，清晰（Clearness）原则强调信息传递时应当简洁明了，避免歧义。

20.团队建设过程中，增强团队凝聚力的有效方法之一是通过团队建设活动，如团队建设游戏、户外拓展训练等。

四、判断题(共5题)

21.组织文化对组织成员的行为和态度有深远的影响，良好的组织文化能够提高组织的整体绩效。()

A.正确B.错误

22.领导者的个人特质是其领导能力的主要来源，因此领导者应该具备一系列的领导特质。()

A.正确B.错误

23.在组织变革过程中，员工的抵触情绪是正常的，组织应该采取措施减少这种抵触。()

A.正确B.错误

24.沟通是组织管理中最重要的职能之一，没有有效的沟通，组织就无法正常运作。()

A.正确B.错误

25.团队建设的目标是提高团队的工作效率，因此团队建设活动应该只关注提高团队的生产力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究内容及其在组织管理中的应用。

27.如何有效地进行组织变革管理，以减少员工的抵触情绪？

28.领导者在激励员工时，如何运用期望理论来提高员工的工作积极性？

29.沟通在组织中的作用有哪些？

30.团队建设的目标有哪些？

国家开放大学电大组织行为学形考任务一、二、三、四试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

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