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劳务派遣中的“同工同酬”具体要求

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着积极作用，但实践中“同工不同酬”问题长期存在，成为劳务派遣领域的突出矛盾。所谓“同工同酬”，是指用工单位中从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。这一要求不仅是法律对劳动者平等权的基本保障，更是维护社会公平正义、构建和谐劳动关系的关键环节。本文将围绕劳务派遣中“同工同酬”的具体要求，结合法律规定与实践难点，从法律依据、内涵解析、实践挑战及保障机制等维度展开系统论述。

一、劳务派遣中“同工同酬”的法律依据

理解“同工同酬”的具体要求，首先需要明确