- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025青海省投资集团有限公司招聘134人考试参考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中发现公司存在重大安全隐患,但公司领导未予重视。张某向有关部门举报,公司领导遂将其解雇。张某的合法权益受到侵害,依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司应当支付给张某的补偿标准是()。
A、经济补偿金
B、赔偿金
C、双倍工资
D、社会保险费
答案:B
解析:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
您可能关注的文档
- 2025广东花都正瑞会计师事务所招聘审计人员考试参考试题及答案解析.docx
- 2025宁夏广泰恒业传媒有限公司招聘市场专员笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025四川成都大学附属医院招聘放射科医师、重症医学科医师2人考试备考题库及答案解析.docx
- 川北医学院2025年11月公开招聘工作人员政策性加分情况考试参考题库及答案解析.docx
- 2025河北承德市兴隆县教体系统所属事业单位招聘教师68人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025年郑州大学第五附属医院招聘实用型人才4人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025浙江宁波甬开产城运营管理有限公司招聘3人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025贵州黔西南州人民医院秋季赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才16人笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025江苏南京雨顺丰华工程科技咨询股份有限公司招聘工作人员9人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025重医附二院中西医结合医学中心技师(编外)招聘2人考试备考题库及答案解析.docx
最近下载
- 如何获取乳内动脉教案.ppt VIP
- Unit5 Fun Clubs Section A Grammar Focus课件 人教版(2024)七年级英语上册.pptx VIP
- 【宏观专题】黄金的“非寻常”定价-240531.pdf VIP
- 海外业务培训.pptx VIP
- 住建部GB 55038-2025《住宅项目规范》核心要点解读.pptx VIP
- 项目在招标、评标、定标过程中存在倾向性和不公平性的质疑函.doc
- IND231校秤过程与检修.pdf
- SJ-20527A-2003 微波组件总规范.pdf VIP
- 培训课件--妊娠剧吐查房.ppt VIP
- GJ B 8481-2015 微波组件通用规范.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)