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人力资源公司费用报销实施细则?
一、总则
（一）目的
为加强本人力资源公司费用报销管理，规范费用报销流程，合理控制费用支出，确保公司各项费用支出真实、合理、合规，特制定本实施细则。
（二）适用范围
本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及因工作需要临时借调至公司的人员。
（三）基本原则
1.真实性原则：费用报销必须基于真实发生的业务活动，报销人应提供真实、合法、有效的原始凭证。
2.合理性原则：费用支出应符合公司的业务需求和财务规定，具有合理的商业目的，不得虚报、多报或重复报销。
3.合规性原则：报销流程和报销标准应严格遵守国家法律法规、公司财务制度及相关规定。
人力资源管理师持证人
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