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2025年早教岗位要求15篇

目录

第1篇早教老师岗位职责任职要求

早教老师岗位职责

职责描述:

1、组织开展教学活动，及时反馈教学问题与建议;

2、与家长做好课前、课中、课后的沟通工作，并积极引导家长及时反馈问题及建议;

3、与课程顾问定期沟通，了解家长及学生的情况;

4、负责教案的管理与维护;

5、会员服务及维护;

6、教室及设备的维护和管理;

7、配合相关部门开展市场活动的设计，实施。

任职要求:

1、大专或大专以上学历，本科以上优先考虑(含应届毕业生);

2、有基本的音乐素养，能够教授音乐乐器课程。有美术、舞蹈、书法、体育等方面特长更佳;

3、性格活泼开朗有趣，喜欢孩子、有爱心、责任心和亲和力;

4、善于语言表达和人际沟通，有较强的课堂管理和家长沟通的能力;

5、有早教教育工作经验，或学前教育相关专业者优先。

第2篇早教经理岗位职责任职要求

早教经理岗位职责

岗位职责

1、组织制定1-6岁早教类产品课程体系搭建;

2、负责课程形式设计，含教案编写、授课安排、用户跟踪服务等;

3、负责所研发课程的线上示范脚本编写;

4、跟进配套教具的设计方案及落地开发;

5、根据公司发展规划，不断研发和迭代产品;

6、基于用户反馈和运营的数据，输出课程优化方案，协助产品运营。

任职条件

1、全日制本科及以上，学前教育或教育学相关专业;

2、有互联网课程研发思维和实际经验者，具用户思维者优先;

3、有持续学习能力，工作积极主动、责任心强;

4、组织协调能力和沟通能力强，具有创新意识和钻研精神;

5、有较强的沟通能力、团队合作意识

第3篇早教总监岗位职责任职要求

早教总监岗位职责

职责描述:

1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;

2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;

3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;

4、讲授培训课程，解答疑难问题等;

5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;

6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、两年以上本行业培训授课经验;

3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;

4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;

5、熟练使用办公软件，可制作课件。

第4篇早教亲子老师岗位职责任职要求

早教亲子老师岗位职责

岗位职责:

1、3岁及以下孩子分级别授课;

2、认真上课以及与孩子家长沟通上课情况;

3、协助课程相关行政、培训讲座及顾问服务;

4、维护课程材料教具及教案的质量;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、全日制大专及以上学历，幼教、学前教育、音乐、美术等专业教育背景优先;

2、喜欢孩子，有耐心、愿意和孩子互动、沟通，有心从事教育行业;

3、个性开朗活泼，亲和力强、成熟且具有团队精神，具备自我激励、积极且正面的态度;

4、具备一定的服务精神，愿意多与家长沟通，并提供专业的咨询服务;

5、可以在一定压力的环境下工作;

6、具有良好的中文沟通能力和语言表达能力;

7、有相关工作经验或英语口语良好者优先。

第5篇早教运营岗位职责任职要求

早教运营岗位职责

岗位职责:

1早教中心日常运营管理;

2每月早教中心销售业绩管理及分析;

3销售团队招聘、培训、协助销售完成签单和销售目标;

4、负责教师队伍组管理，教师关键技能培训，幼儿园突发事件处理;

5学员日常服务管理;

6市场推广和挖掘渠道;

7早教中心活动策划和执行.

任职资格:

1、大学本科及以上学历;

2、有一定英语基础;

3、具有早教中心、幼儿园等幼教行业机构管理经验。岗位职责:

1早教中心日常运营管理;

2每月早教中心销售业绩管理及分析;