女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案(100题).docxVIP

女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案(100题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当如何保障女职工的劳动权益？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.以上都是

2.女职工生育享受多少天的产假？()

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

3.用人单位在女职工怀孕期间解除或者终止劳动合同的，应当如何处理？()

A.无需支付经济补偿

B.支付相当于本人一个月工资的经济补偿

C.支付相当于本人两个月工资的经济补偿

D.支付相当于本人三个月工资的经济补偿

4.女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得降低其工资，或者解除劳动合同。以下哪项不属于女职工的合法权益？()

A.享有哺乳假

B.享有生育假

C.享有加班费

D.享有带薪年休假

5.用人单位应当如何保障女职工的生育权益？()

A.不得安排女职工从事禁忌劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.以上都是

6.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。以下哪种情况不属于不得解除或者终止劳动合同的范围？()

A.女职工因个人原因提出解除劳动合同

B.女职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.女职工严重违反用人单位的规章制度的

D.女职工怀孕期间

7.女职工在哺乳期间，用人单位应当给予多少小时的哺乳时间？()

A.每日1小时

B.每日2小时

C.每日3小时

D.每日4小时

8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，应当承担什么法律责任？()

A.警告

B.罚款

C.没收违法所得

D.以上都是

9.女职工在经期，用人单位应当如何保护其劳动权益？()

A.不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业

B.不得安排女职工在经期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.不得安排女职工在经期从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

D.以上都是

10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当支付多少倍的经济补偿？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

二、多选题(共5题)

11.根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些属于女职工的劳动保护权益？()

A.享有哺乳假

B.享有生育假

C.享有加班费

D.享有带薪年休假

E.享有特殊工种保护

12.用人单位在女职工怀孕期间，以下哪些行为是违法的？()

A.不得安排女职工从事禁忌劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.解除女职工的劳动合同

E.降低女职工的工资

13.女职工在哺乳期间，以下哪些情况用人单位不得解除或者终止劳动合同？()

A.女职工因个人原因提出解除劳动合同

B.女职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.女职工严重违反用人单位的规章制度的

D.女职工哺乳未满一周岁的婴儿期间

E.女职工哺乳期间因工作需要调整工作岗位

14.女职工在孕期、产期、哺乳期内，以下哪些情形用人单位应当支付经济补偿？()

A.因女职工怀孕解除劳动合同的

B.因女职工产假期间解除劳动合同的

C.因女职工哺乳期间解除劳动合同的

D.因女职工个人原因提出解除劳动合同的

E.因用人单位原因解除劳动合同的

15.女职工在经期，用人单位应当采取哪些措施保护其健康？()

A.不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业

B.不得安排女职工在经期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.不得安排女职工在经期从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

D.提供必要的休息时间和医疗保健服务

E.提供经期卫生用品

三、填空题(共5题)

16.《女职工劳动保护特别规定》于______年______月______日起施行。

17.女职工生育享受______天的产假，其中产前可以休假______天。

18.女职工在哺乳未满______岁的婴儿期间，用人单位