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2026陕西省面向北京邮电大学招录选调生参考考试题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站，被公司发现后予以辞退。张某认为公司做法侵犯其人身自由，要求公司恢复工作并赔偿损失。张某的主张是否成立？()

A、成立，公司无权干涉员工个人行为

B、不成立，公司有权管理员工在工作时间的行为

C、部分成立，公司应仅要求其道歉而不予赔偿

D、不成立，需经法律程序认定其行为是否违法

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司员工张某在工作时间使用公司电脑浏览不健康网站，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿。因此，张某的主张不成立。

2．某地政府为推进乡村振兴，将一片集体土地划拨给某企业建设农产品加工厂，部分村民对此提出异议。依据《中华人民共和国土地管理法》，政府划拨土地需遵循的原则是？()

A、优先满足村民个人需求

B、公开、公平、公正，并保障村民合法权益

C、仅考虑企业经济效益

D、由村委会决定是否同意

答案：B

解析：《中华人民共和国土地管理法》第四十二条规定，土地划拨应当遵循公开、公平、公正的原则，保障被征地农民的合法权益。政府划拨土地需履行法定程序，包括听证、补偿等，确保村民知情并参与决策，维护其合法权益。

3．某市一中学学生李某在校期间多次扰乱课堂秩序，教师多次劝阻无效后向学校报告。学校依据校规给予李某处分，李某不服，向法院提起诉讼。法院应如何处理？()

A、直接判决学校行为违法

B、驳回诉讼，学校有权依据校规处分学生

C、要求学校提供更多证据证明处分合理性

D、组织听证程序后作出裁决

答案：C

解析：《中华人民共和国教育法》第四十三条规定，受教育者对学校给予的处分不服，可以向有关部门提出申诉。法院在审理此类案件时，需审查学校处分是否符合法定程序和合理性，要求学校提供充分证据证明其行为合法。

4．某企业员工王某在体检时发现患有职业病，要求企业承担治疗费用并给予赔偿。依据《中华人民共和国职业病防治法》，企业需承担的责任是？()

A、仅支付医疗费用，无需赔偿

B、承担治疗费用并依法赔偿损失

C、若非企业原因导致，则不承担责任

D、可减免部分治疗费用

答案：B

解析：《中华人民共和国职业病防治法》第六十四条规定，用人单位应当对职业病病人进行医疗救治，并依法承担赔偿责任。企业需全额承担职业病治疗费用，并根据病情给予经济补偿，保障员工权益。

5．某作家创作的小说中涉及真实人物，被他人擅自改编为影视作品并获高票房。原作作者主张侵犯著作权。依据《中华人民共和国著作权法》，法院应如何认定？()

A、影视作品未改变原作核心内容，不构成侵权

B、改编需经原作作者许可，否则构成侵权

C、因作品已公开，原作作者无权主张权利

D、侵权认定需考虑改编是否合理使用

答案：B

解析：《中华人民共和国著作权法》第十一条规定，著作权属于作者，未经许可不得复制、发行、改编他人作品。擅自将小说改编为影视作品，需经原作作者同意，否则构成侵权。法院应支持原作作者的主张。

6．某博物馆展出一幅古代字画，参观者李某拍照后上传至社交媒体，标注“原创作品”并声称系自己创作。博物馆是否应承担法律责任？()

A、承担共同侵权责任

B、不承担责任，因李某已注明来源

C、需调查是否为李某拍摄

D、若字画未署名，则不承担责任

答案：A

解析：《中华人民共和国著作权法》第五十二条规定，未经许可将他人作品用于商业用途，构成侵权。李某将博物馆展出的字画拍照后冒充原创并传播，属于侵权行为，博物馆作为作品提供方需承担相应责任。

7．某村集体土地被企业租赁用于建设工厂，租赁合同约定租赁期20年。租赁期满后，企业要求续租，但村民代表提出异议。依据《中华人民共和国民法典》，续租应遵循的原则是？()

A、优先保证企业利益

B、经村民大会三分之二以上同意

C、由村委会单方面决定

D、按原合同条款自动续租

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第三百四十九条规定，土地承包经营权人有权将土地承包经营权互换、转让。流转期限为五年以上的，当事人应当订立书面合同。租赁期满续租需经集体成员同意，通常要求三分之二以上村民代表同意方可生效。

8．某行政机关工作人员在执法过程中，因故意隐瞒证据导致当事人被错误处罚。依据《中华人民共和国行政处罚法》，该工作人员应承担的责任是？()

A、仅受行政处分

B、若未造成严重后果，可免于处罚

C、承担民事赔偿责任

D、若情节轻微，仅接受批评教育

答案：C

解析：《中华人民共和国行政处罚法》第七十七条规定，行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，导致当