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工会活动设计与组织自测题答案详解

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在组织职工技能竞赛时，工会应优先考虑以下哪个因素？

A.奖金设置是否丰厚

B.参赛职工的技能水平差异

C.活动的竞技性和趣味性平衡

D.比赛场地是否豪华

答案：C

解析：职工技能竞赛的核心目的是提升职工技能、激发工作热情，因此竞技性与趣味性的平衡是关键。单纯追求奖金或场地豪华可能偏离活动初衷，而忽略技能水平差异则不利于公平性。

2.某企业工会计划开展“职工读书月”活动，最适合采用哪种形式？

A.邀请专家讲座

B.职工读书分享会

C.线上阅读打卡竞赛

D.购书补贴发放

答案：B

解析：分享会能促进职工交流，增强参与感；讲座和打卡竞赛形式单一，补贴发放缺乏互动性。读书月活动重在推广阅读文化，分享会最符合需求。

3.组织职工文体活动时，以下哪项是必须优先考虑的因素？

A.活动规模是否宏大

B.参与职工的兴趣偏好

C.活动经费预算

D.活动场地是否高档

答案：C

解析：经费是活动开展的物质基础，无预算则活动无从谈起。规模、兴趣和场地可灵活调整，但经费是前提。

4.在策划职工座谈会时，工会应如何安排议程？

A.直接提出企业诉求

B.先收集职工意见再讨论

C.由领导主导发言

D.随意讨论无明确主题

答案：B

解析：座谈会目的在于倾听职工声音，先收集意见再讨论能确保双向沟通，避免领导单方面输出。

5.某企业工会想提升职工健康水平，最适合开展哪种活动？

A.发放健康手册

B.组织健康知识讲座

C.定期体检补贴

D.职工健康跑

答案：D

解析：健康跑兼具趣味性和实际效果，比静态的讲座或手册更易推广；体检补贴虽实用，但缺乏互动性。

6.在组织职工技能培训时，工会应重点考虑什么？

A.培训讲师的知名度

B.培训内容与企业需求匹配度

C.培训场地是否宽敞

D.培训费用是否低廉

答案：B

解析：培训的目的是解决实际问题，内容与企业需求匹配度越高，效果越好。其他因素可适当兼顾，但非核心。

7.某企业职工反映工作压力大，工会最适合采取什么措施？

A.要求企业降低生产指标

B.组织心理疏导讲座

C.发放额外奖金

D.举办旅游团建

答案：B

解析：心理疏导直接解决职工压力问题，奖金和旅游治标不治本，要求企业指标不合理。

8.在策划职工文体活动时，如何确保参与度？

A.强制全员参与

B.提前调研职工兴趣

C.设置高额奖品

D.邀请外部明星助阵

答案：B

解析：提前调研能确保活动符合职工需求，强制参与易引发抵触；奖品和明星虽吸引人，但未必适合所有职工。

9.某企业工会计划开展“职工创新大赛”，以下哪项是关键环节？

A.奖金设置是否丰厚

B.创新成果转化机制

C.参赛作品展示形式

D.比赛评委名气

答案：B

解析：创新大赛的目的是推动成果落地，转化机制是关键。奖金、展示和评委名气影响较小。

10.在组织职工慰问活动时，工会应优先考虑什么？

A.慰问物资是否昂贵

B.慰问对象是否广泛

C.慰问形式是否新颖

D.慰问时间是否灵活

答案：B

解析：慰问的核心是关怀，覆盖面广能体现工会温度。昂贵物资可能造成浪费，新颖形式和灵活时间可后续调整。

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.组织职工技能竞赛时，工会应注意哪些方面？

A.竞赛规则的公平性

B.奖项设置的激励性

C.比赛场地的安全性

D.参赛职工的参与度

E.比赛宣传的覆盖面

答案：A、B、C、D

解析：公平规则、激励奖项、安全场地和职工参与度是竞赛成功的关键；宣传覆盖面虽重要，但非核心。

2.策划职工读书月活动时，工会可采取哪些形式？

A.读书分享会

B.主题征文比赛

C.线上阅读打卡

D.邀请作家签售

E.购书补贴发放

答案：A、B、C

解析：分享会、征文和打卡能促进互动和思考；签售和补贴虽实用，但互动性不足。

3.组织职工文体活动时，工会应如何确保效果？

A.提前调研职工兴趣

B.活动内容多样化

C.设置趣味性环节

D.强制全员参与

E.活动后收集反馈

答案：A、B、C、E

解析：调研、多样化、趣味性和反馈能提升效果；强制参与易反效果。

4.在组织职工心理疏导活动时，工会可采取哪些方式？

A.邀请心理咨询师讲座

B.组织团建减压活动

C.提供匿名倾诉渠道

D.发放心理减压手册

E.强制职工休假

答案：A、B、C、D

解析：讲座、团建、倾诉渠道和手册均有效；强制休假不切实际。

5.策划职工创新大赛时，工会应如何推动成果转化？

A.设立成果转化专项基金

B.组织企业与职工对接会

C.提供技术指导支持

D