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2025年劳动法知识竞赛必答题题库

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过多少小时？()

A.8小时

B.7小时

C.6小时

D.9小时

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，需要提前通知劳动者多少天？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇应如何处理？()

A.降低工资待遇

B.保持原工资待遇不变

C.按最低工资标准支付

D.按月支付一定的生活费

4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。以下哪项不属于劳动者可以解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照国家规定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位要求劳动者加班，但未支付加班费的

5.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同部分无效还是全部无效？()

A.部分无效

B.全部无效

C.可撤销

D.可变更

6.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.劳动者连续工作满一年

B.劳动者连续工作满十年

C.劳动者连续工作满五年

D.劳动者连续工作满两年

7.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期一般不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

8.用人单位在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

9.用人单位在劳动合同解除或者终止后，多久内应当一次性向劳动者支付全部工资？()

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.30日内

10.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，补缴的期限为多少年以内？()

A.1年以内

B.2年以内

C.3年以内

D.5年以内

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动安全卫生权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.劳动参与权

E.劳动选择权

12.用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？()

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的

13.以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

14.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.用人单位未按照国家规定提供劳动安全卫生条件的

B.用人单位未按时足额支付劳动者工资的

C.用人单位强迫劳动者违章作业危及劳动者人身安全的

D.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的

15.以下哪些属于劳动争议处理机构？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动仲裁委员会

C.人民法院

D.劳动监察大队

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》自______年______月______日起施行。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______劳动合同。

18.劳动者连续工作满______年，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

19.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇______。

20.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期______，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以与劳动者约定试用期最长为六个月。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。(