2025年事业单位笔试-浙江-浙江人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-浙江-浙江人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、浙江省公立医院岗位设置中，不属于专业技术岗位的是？

A.主任医师

B.护理部主管

C.医务科科长

D.医学检验师

2、医疗机构绩效考核中，与患者满意度直接挂钩的指标通常是？

A.科研论文数量

B.医疗设备更新率

C.患者复诊率

D.投诉处理及时率

3、浙江省医疗单位招聘时，对执业医师岗位的资格审核重点不包括？

A.执业证书有效性

B.缺勤记录核查

C.医疗事故处理能力

D.职业道德证明

4、医疗机构薪酬体系设计中，体现岗位价值差异的要素是？

A.绩效奖金系数

B.岗位津贴标准

C.年终奖发放比例

D.岗位说明书完整性

5、医疗单位员工培训中，针对新入职全科医生的培训周期通常是？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6、医疗机构岗位说明书的核心要素不包括？

A.岗位名称

B.岗位职责

C.任职资格

D.岗位编制数量

7、浙江省医疗单位职称评审中，中级职称的继续教育学时要求是？

A.每年15学时

B.每年20学时

C.每年30学时

D.每年40学时

8、医疗单位劳动争议处理中，必须首先启动的流程是？

A.内部调解

B.劳动仲裁

C.协商谈判

D.行政投诉

9、浙江省公立医院岗位竞聘中，专业技术岗竞聘资格的核心条件是？

A.岗位编制空缺

B.职称与岗位匹配

C.年度考核结果

D.政治面貌

10、医疗单位职业发展通道中，管理岗与专业技术岗的晋升周期差异主要体现在？

A.管理岗需5年

B.专业技术岗需3年

C.管理岗需2年

D.专业技术岗需4年

11、浙江省公立医院招聘中，面试环节最常用的方法是（）

A.情景模拟

B.结构化面试

C.专业技能测试

D.群体讨论

12、浙江省医疗单位编制内员工的职称评定主要依据是（）

A.绩效考核结果

B.学历与工作年限

C.患者满意度

D.外部认证

13、某三甲医院拟设定绩效工资占比为（）

A.40%

B.35%

C.30%

D.25%

14、根据《劳动合同法》，医疗单位招聘试用期最长不得超过（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

15、浙江省医疗单位劳动合同签订要求是（）

A.仅正式员工需签

B.试用期无需签

C.编制外员工无需签

D.全员必须签

16、医疗职称评定的基本条件不包括（）

A.本科毕业5年

B.继续教育学分达标

C.科研论文数量

D.临床工作年限

17、某医院处理医疗纠纷的流程中，需参与的部门不包括（）

A.科室负责人

B.患者代表

C.法务部门

D.伦理委员会

18、浙江省医疗单位培训体系中，轮岗制度主要用于（）

A.新员工培养

B.职称晋升

C.科研团队建设

D.编制调整

19、某员工月迟到3次，医疗单位考勤制度规定扣款为（）

A.50元

B.100元

C.200元

D.当月绩效工资

20、浙江省医疗单位薪酬结构中，基本工资占比一般为（）

A.60%

B.50%

C.40%

D.30%

21、浙江省医疗单位招聘中，笔试成绩占总成绩的权重一般为多少？

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

22、医疗单位员工绩效考核中，以下哪种属于过程性考核指标？

A.年度医疗纠纷数量

B.患者满意度评分

C.岗位培训完成率

D.年度科研论文发表数

23、医疗单位招聘中，专业资格证要求通常由哪个部门提出？

A.人力资源部

B.患者服务部

C.医务科

D.财务部

24、浙江省医疗单位薪酬结构中，基础工资占比一般为多少？

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

25、医疗单位劳动合同解除中，符合“情势变更”条款的是？

A.员工连续3个月迟到

B.医院因政策调整取消科室

C.员工擅自离职

D.员工因疾病丧失工作能力

26、医疗单位新员工培训中，岗前培训周期通常为多少天？

A.1周

B.2周

C.3周

D.4周

27、医疗岗位竞聘中，以下哪项属于非货币性激励措施？

A.加班补贴

B.职称晋升机会

C.年度奖金

D.带薪休假增加

28、医疗单位招聘中，体检项目不包括以下哪项？

A.血常规

B.肝功能

C.职业病筛查

D.心理测试

29、医疗单位绩效考核中，以下哪种属于长期激励手段？

A.月度绩效奖金

B.岗位津贴

C.年度利润分享

D.股权激励