原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
通知下发单位：集团通知编号：PANGU_30_10_305_10
通知接受单位：实施部通知抄送单位：人力资源部
通知要求：保密
盘古网络2014年吉林省总公司实施部门经理（归巢）薪资体系
一、基本薪资（底薪）
基本工资根据经理级别的不同来发放。经理级别原则上每季度评定一次。
级别底薪说明
1.归巢人员在公司有半年以上的归巢工作经验，连续2个月的“质量
考核和岗位考核”平均分95分以上，通过对其诚信度，管理能力的考
核，以实习和公司正式授权方式成为归巢主管；
2.保级条件：连续2个月中，团队的“质量考核和岗位考核”平均得
归巢主管4000
分”≥80分，团队人数低于5+1时强行解散；
3.升级：季度内团队的“质量考核和岗位考核”平均得分≥90分，通
过其业绩、诚信度、管理能力的考核，自下月起升级为归巢经理；
4.降级：未达到保级条件，自下月起降级为资深归巢顾问。
1.保级条件：连续2个月中，团队的“质量考核和岗位考核”平均得
分≥85分，团队人数低于6+1时强行解散；
2.升级：季度内团队的“质量考核和岗位考核”平均得分≥95分，通
归巢经理4200
过其业绩、诚信度、管理能力的考核，自下月起升级为高级归巢经理
3.降级：未达到保级条件，自下月起降级为归巢主管。
1.保级条件：连续2个月中，团队的“质量考核和岗位工资考核”平
高级归巢经理4500均得分≥85分，团队人数低于6+1时强行解散；
2.降级：未达到保级条件，自下月起降级为归巢经理。
二、岗位薪资
以“经理级别”所对应的“月岗位薪资基数”为标准，按岗位考核分数实际得分来发放，体现价值原则与
责任原则。
当月实际挽回单数
岗位薪资考核分数＝×100
当月挽回任务数
岗位薪资发放
级别岗位薪资基数
得分发放标准
分数＜850
85≤分数＜95岗位薪资基数×40%
95≤分数＜100岗位薪资基数×90%
岗位薪资基数×岗位考核得分
100≤分数＜105
归巢主管2500/100×1.10
文档评论（0）