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2025年竞业限制协议离职补偿协议

本协议由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）于2025年【年】【月】【日】在【地点】签订，以资共同遵守。

第一条竞业限制范围

1.1本协议所称竞业限制，是指员工离职后【年数】年内，不得到【地域范围】内，从事【业务范围】的经营性业务，也不得劝诱、招揽、雇佣甲方的客户、合作伙伴或员工。

1.2前款所称竞业限制期限，自员工离职之日起计算；员工离职前已与公司签订竞业限制协议的，竞业限制期限自该协议约定的竞业限制期限届满之日起计算。

第二条竞业限制义务

2.1员工承诺自本协议生效之日起，严格遵守本协议第一条约定的竞业限制范围，履行竞业限制义务。

2.2员工若违反本协议约定的竞业限制义务，应向公司支付违约金人民币【金额】元。该违约金不足以弥补公司实际损失的，员工还应承担相应的赔偿责任。

第三条竞业限制补偿

3.1公司同意在竞业限制期限内，按月向员工支付竞业限制补偿金。补偿金标准为人民币【金额】元/月（或：按员工离职前十二个月平均月工资的【百分比】%），每月【支付时间】前支付至员工指定的以下银行账户：

开户行：【开户行名称】

户名：【户名】

账号：【账号】

3.2员工应保证其提供的银行账户信息准确有效，如因员工提供的信息错误导致补偿金未能按时支付，由此产生的后果由员工自行承担。

3.3若员工在竞业限制期限内开始享受法定或约定的社会保险待遇，或通过其他途径获得足以维持基本生活的收入，公司有权相应减少每月支付的竞业限制补偿金，但减少后的补偿金不得低于当地最低工资标准。

第四条离职补偿

4.1除本协议第三条约定的竞业限制补偿金外，公司还应按照【法律法规或公司政策】的规定，向员工支付离职经济补偿金。

4.2离职经济补偿金的计算方法和支付标准如下：【具体计算方法和支付标准】。

4.3公司应于员工离职之日起【时间】内，一次性支付本条第四款约定的离职经济补偿金。

第五条保密义务

5.1员工承认在任职期间知悉并接触了甲方的商业秘密、技术信息以及其他未公开的信息（以下简称“保密信息”）。

5.2员工承诺对保密信息承担保密义务，在职期间及离职后均不得以任何方式泄露、披露或使用保密信息，但法律法规另有规定或甲方书面同意的除外。

5.3员工违反本条第五条约定的保密义务，应向公司支付违约金人民币【金额】元，并承担相应的赔偿责任。

第六条违约责任

6.1除本协议第二条约定的违约责任外，员工若违反本协议其他任何约定，应承担相应的违约责任。

6.2公司若违反本协议第三条约定的补偿金支付义务，除应支付迟延支付的补偿金外，还应向员工支付违约金人民币【金额】元。

第七条通知

7.1双方在本协议履行过程中发生任何通知事项，均应按照本协议载明的联系方式送达。任何一方变更联系方式，应提前【时间】书面通知对方。

第八条法律适用与争议解决

8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向【仲裁委员会名称】申请仲裁或向【法院名称】提起诉讼。

第九条其他

9.1本协议构成双方关于竞业限制和离职补偿的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议、谅解。

9.2本协议的任何修改或补充，均需经双方书面同意。

9.3本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.4本协议一式【份数】份，甲乙双方各执【份数】份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（或授权代表）签字：__________________

日期：2025年【年】【月】【日】

乙方（签字）：__________________

日期：2025年【年】【月】【日】