2025云南昭通永善县紧密型医共体妇幼保健院分院编外人员招聘3人参考考试题库及答案解析.docxVIP

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2025云南昭通永善县紧密型医共体妇幼保健院分院编外人员招聘3人参考考试题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据劳动合同法对其进行处罚。张某认为处罚过重,向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在审理过程中,发现张某的行为已涉嫌构成犯罪。对此,劳动仲裁委员会应当如何处理?()

A、继续审理劳动争议,同时将案件移送司法机关

B、终止审理劳动争议,并建议公司向司法机关报案

C、驳回张某的仲裁申请,并告知其可以直接向司法机关报案

D、将案件退回公司,由公司向司法机关报案

答案:A

解析:劳动仲裁委员会的职责是处理劳动争议,但若在审理过程中发现争议事项涉及刑事犯罪,应当将刑事案件部分移送司法机关处理,而劳动争议部分继续审理。A项正确,符合法律规定。B项错误,劳动仲裁委员会无权终止审理劳动争议。C项错误,仲裁委员会不能直接告知当事人向司法机关报案。D项错误,仲裁委员会不能将案件退回公司。故选A。

2.某小学教师李某在课堂上使用方言进行教学,导致部分学生因听不懂而无法掌握知识。家长投诉至教育主管部门,要求李某改进教学方式。教育主管部门对此事的正确处理方式是()。

A、要求李某立即停止使用方言教学,并对其进行处罚

B、责令李某参加方言使用规范培训,并监督其改进教学方式

C、要求家长自行解决与教师的沟通问题,不予干预

D、调查后认定李某使用方言教学符合地方教育政策,无需改进

答案:B

解析:教师使用方言教学可能影响教学质量,教育主管部门应当责令其参加相关培训并监督改进,以保障学生权益。B项正确,符合教育管理相关规定。A项错误,直接处罚可能过于严厉,应先进行培训改进。C项错误,教育主管部门有责任干预教学质量问题。D项错误,若方言教学确实影响教学,仍需改进。故选B。

3.某博物馆举办“丝绸之路”主题展览,展品包括汉代陶器、唐代壁画等。一位参观者认为展品中的汉代陶器存在历史错误,要求博物馆进行更正。博物馆应当如何回应?()

A、拒绝回应,认为展品已长期展出,无需更改

B、与参观者协商,若确有错误则进行调整,若无错误则说明理由

C、立即关闭展览,重新核查所有展品

D、要求参观者提供专业证明,否则不予理睬

答案:B

解析:博物馆作为文化机构,应当对展品内容负责,若参观者提出合理质疑,应积极协商并核查。B项正确,体现了博物馆的学术严谨性。A项错误,忽视参观者意见不利于学术交流。C项错误,无需因个别质疑关闭展览。D项错误,应尊重参观者意见而非要求其提供证明。故选B。

4.某地政府为推动乡村振兴,决定将部分山林划为生态保护红线。村民王某擅自进入该区域砍伐树木,政府工作人员发现后对其进行劝阻。王某拒绝配合,并威胁工作人员。对此,政府工作人员应当如何处理?()

A、立即报警,将王某控制住等待警方处理

B、先与王某协商,若其愿意赔偿则不予追究

C、强行将王某带离现场,避免事态扩大

D、记录现场情况,并通知村委会协助处理

答案:A

解析:村民擅自进入生态保护红线并威胁工作人员,可能涉嫌违法甚至犯罪,政府工作人员应当立即报警,由警方依法处理。A项正确,符合执法程序。B项错误,协商不能解决违法行为。C项错误,强行带离可能引发冲突。D项错误,村委会无权直接协助执法。故选A。

5.某企业因环境污染问题被环保部门处罚,企业负责人表示将申请行政复议。环保部门在收到申请后,应当如何处理?()

A、停止处罚,等待复议结果

B、继续执行处罚,并告知企业复议期间不停止执行

C、自行撤销处罚决定,并将企业举报至上级机关

D、将案件移交司法机关处理

答案:B

解析:根据行政复议法,复议期间行政处罚不停止执行,除非复议机关决定暂停。B项正确,符合法律规定。A项错误,处罚决定不应自动停止。C项错误,环保部门不能自行撤销处罚。D项错误,行政复议与司法诉讼程序不同。故选B。

6.某中学组织学生参观科技馆,期间一名学生因突发疾病晕倒。带队教师立即联系校车送学生去医院,同时通知家长。科技馆工作人员表示需填写《突发事件报告表》才同意离场。对此,带队教师应当如何处理?()

A、拒绝离开,要求科技馆先处理学生病情

B、先完成报告表填写,再离开

C、陪同学生去医院,无需理会科技馆要求

D、告知家长后直接离开科技馆

答案:B

解析:突发事件后,场馆方要求填写报告表是合理流程,带队教师应当配合填写,确保流程合规。B项正确,体现了责任意识。A项错误,应先配合场馆要求。C项错误,需完成报告表。D项错误,未履行配合义务。故选B。

7.某公司员工李某因长期加班申请调休,公司以“调休影响生产”为由拒绝。李某向劳动监察部门投诉,监察部门调查后发现公司存在违法加班行为。对此,监察部

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