原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
离职带孩子协议书模板
甲方（公司）：________________________
乙方（员工）：________________________
鉴于乙方因个人原因需要离职照顾孩子，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：
一、离职时间
乙方自____年____月____日起离职，预计离职期限为____个月，具体离职时间可根据实际情况进行调整。
二、离职补偿
1.甲方同意在乙方离职时，按照乙方离职前十二个月的平均工资，支付乙方离职经济补偿金，补偿金金额为____元。
2.甲方还将根据乙方在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的代通知金，不足一年的按比例计算。
三、工作交接
乙方在离职前，应将所负责的工作进行妥善交接，确保工作的连续性和稳定性。交接工作包括但不限于：工作文件、客户信息、项目进展等。
四、保密协议
乙方在离职后，仍需遵守原公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
五、其他事项
1.乙方在离职期间，公司将为乙方保留社会保险和住房公积金的缴纳，具体缴纳方式由双方另行协商。
2.乙方在离职后，如需重新就业，应提前告知甲方，并不得从事与甲方直接竞争的业务。
六、协议生效
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________________________
乙方（签字）：________________________
签订日期：____年____月____日
文档评论（0）