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探寻国有企业员工职业耗竭密码：以武汉W集团为镜鉴

一、引言

1.1研究背景

在当今经济高速发展、市场竞争愈发激烈的大环境下，国有企业作为国家经济的重要支柱，面临着前所未有的挑战。随着业务的拓展、目标的提升以及行业竞争的白热化，国有企业员工的工作压力日益增大，员工职业耗竭问题逐渐凸显。职业耗竭是指个体在长期的工作压力下，出现的身体、情感和精神上的疲惫状态，表现为对工作失去热情、成就感降低、对工作对象态度冷漠等。

对于企业而言，员工职业耗竭会导致工作效率大幅下滑，员工的消极态度会影响工作的推进速度和完成质量，进而影响企业的生产经营效率。同时，职业耗竭还会致使员工离职率上升，企业为招聘和培训新员工