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2025年劳动法试题及答案题库

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在试用期解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

2.劳动者在工作时间内的合理休息时间，用人单位是否可以安排加班？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.经劳动者同意可以

3.劳动者因工负伤，在医疗期内，用人单位能否解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.经劳动者同意可以

D.根据情况可以

4.用人单位安排劳动者加班，加班费的计算标准是什么？()

A.按小时工资的150%支付

B.按小时工资的200%支付

C.按小时工资的300%支付

D.按小时工资的400%支付

5.劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为1年，试用期最长为多少天？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

6.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但每月不得超过多少小时？()

A.36小时

B.48小时

C.60小时

D.72小时

7.劳动者在劳动合同期满后，用人单位应当如何处理？()

A.续签劳动合同

B.通知劳动者解除劳动合同

C.通知劳动者续签劳动合同

D.无特殊要求

8.用人单位在劳动合同中约定劳动者保密义务，保密期限最长为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.劳动者因个人原因提出辞职，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

10.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以要求赔偿多少倍工资？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.工作休息权

C.休息休假权

D.劳动安全卫生权

E.劳动培训权

F.劳动争议处理权

12.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.公开招聘信息

B.询问求职者的婚姻状况

C.询问求职者的宗教信仰

D.询问求职者的年龄

E.询问求职者的学历

13.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

E.劳动者被依法追究刑事责任

14.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育、培训

C.制定劳动安全卫生规章制度和操作规程

D.定期对劳动者进行健康检查

E.防止劳动过程中的事故和职业危害

15.劳动者在以下哪些情况下，有权要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，用人单位未支付医疗费用的

B.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被用人单位非法解除劳动合同的

D.劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的

E.劳动者因用人单位未按约定支付加班费的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满______个月，用人单位应当为其缴纳基本养老保险。

18.用人单位因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，应当向劳动者支付______。

19.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定提取和使用______，用于劳动者工伤保险、职业康复、工伤预防和劳动安全卫生培训。

20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在治疗期间，其工资、福利、社会保险待遇不变。因工负伤的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的______。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除