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2025年协警辅警招聘卷及答案

一、选择题

1.以下哪项不是协警辅警的主要职责？

A.维护社会治安秩序

B.参与交通事故处理

C.进行刑事侦查

D.协助公安机关开展其他相关工作

答案：C

解析：协警辅警的主要职责是协助公安机关维护社会治安秩序、参与交通事故处理、协助开展其他相关工作等，不包括进行刑事侦查。

2.以下哪种情况，协警辅警不能使用警械？

A.遇到暴力抗法

B.防止嫌疑人逃跑

C.保护自己安全

D.对无关人员进行驱散

答案：D

解析：协警辅警在执行公务时，可以使用警械进行必要的防卫，但不得对无关人员进行驱散。

3.以下哪个部门负责协警辅警的招聘？

A.公安部门

B.人事部门

C.民政部门

D.组织部门

答案：A

解析：协警辅警的招聘工作由公安部门负责，以确保招聘的人员符合公安机关的相关要求。

4.以下哪种情形，协警辅警可以拒绝执行命令？

A.命令明显违法

B.命令可能造成人员伤亡

C.命令与职责不符

D.所有以上情况

答案：D

解析：协警辅警在执行命令时，如遇到命令明显违法、可能造成人员伤亡或与职责不符等情况，可以拒绝执行。

5.协警辅警的劳动合同期限一般为多长时间？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：协警辅警的劳动合同期限一般为3年，根据工作表现和实际情况可续签。

二、判断题

1.协警辅警在执行任务时，应当遵循“合法、合规、文明、规范”的原则。（）

答案：正确

解析：协警辅警在执行任务时，确实应当遵循“合法、合规、文明、规范”的原则，以确保执法公正、合法。

2.协警辅警在招聘过程中，可以接受他人的请托、馈赠。（）

答案：错误

解析：协警辅警在招聘过程中，应当严格遵守招聘纪律，不得接受他人的请托、馈赠。

3.协警辅警在执行任务时，可以使用暴力手段。（）

答案：错误

解析：协警辅警在执行任务时，不得使用暴力手段，应当遵循法律程序和规定。

4.协警辅警在招聘后，需要进行岗前培训。（）

答案：正确

解析：协警辅警在招聘后，需要进行岗前培训，以熟悉相关法律法规、业务知识和技能。

5.协警辅警的工资待遇参照公安机关同类人员标准执行。（）

答案：正确

解析：协警辅警的工资待遇参照公安机关同类人员标准执行，以保证其生活水平和工作积极性。

三、案例分析题

1.某日下午，协警辅警小王在街头巡逻时，发现一名男子手持凶器追逐一名女子。小王应该如何处理？

答案：小王应当立即采取措施制止男子的暴力行为，保护女子的人身安全。同时，呼叫附近警力支援，将男子带回公安机关进一步调查。

解析：协警辅警在执行任务时，遇到暴力行为应当及时制止，保护受害人的安全，同时报告上级，依法处理。

2.协警辅警小李在路口协助交警指挥交通时，一名司机不听指挥，强行闯红灯。小李应该如何处理？

答案：小李应当立即对该司机进行警告，并记录其违法行为。如司机仍不改正，可将其带离现场，交由公安机关处理。

解析：协警辅警在协助交警指挥交通时，有权对违法行为进行制止和处罚。在遇到不听指挥的司机时，应当采取适当措施，确保交通秩序和安全。