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2025年竞业限制协议赔偿标准参考

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方接受甲方的竞业限制要求，双方达成如下协议：

鉴于乙方在甲方担任______岗位，工作岗位内容涉及甲方的部分商业秘密和技术信息，为保护甲方的合法权益，乙方同意在离职后遵守本协议约定的竞业限制条款。甲方同意依据本协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿。

第一条竞业限制范围

1.1地域范围：本协议约定的竞业限制地域为______省/市/自治区______市/县（具体地址：______）。乙方在竞业限制期限内，不得在本协议约定的地域范围内。

1.2业务范围：本协议约定的竞业限制业务范围限于乙方在甲方任职期间接触到的、属于甲方商业秘密的技术信息、经营信息以及客户名单等，具体可以概括为______（例如：与甲方现有业务相同或类似的产品/服务开发、生产、销售业务）。该业务范围以不违反法律法规强制性规定为前提。

1.3竞业限制期限：本协议约定的竞业限制期限自乙方与甲方解除或者终止劳动合同之日起计算，为期______年。即自______年______月______日至______年______月______日止。

第二条竞业限制经济补偿（赔偿标准）

2.1甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前十二个月实际月平均工资的百分之七十（70%）。

2.2“实际月平均工资”是指乙方离职前十二个月的税前正常工资收入（包括基本工资、绩效奖金、提成、补贴等固定性及浮动性收入，但不包括加班费、非常规奖金、一次性补偿等非经常性收入），具体计算方式为：（离职前十二个月总收入之和/12）。

2.3若乙方离职前工作不满十二个月，则其实际月平均工资按实际工作月数计算平均数。

2.4若乙方离职前十二个月的月平均工资低于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资百分之五十的，则经济补偿按该职工月平均工资的百分之五十计算。

2.5乙方应向甲方提供其离职前十二个月的工资发放凭证，用于计算经济补偿。双方对月平均工资计算有争议的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三条经济补偿支付

3.1经济补偿应按月支付，支付时间不晚于每月______日。

3.2支付方式：甲方可以通过银行转账方式将经济补偿支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：______

户名：______

账号：______

3.3乙方变更收款账户时，应提前书面通知甲方，否则由此造成的支付延迟责任由乙方承担。

第四条竞业限制义务

4.1乙方在竞业限制期限内，承诺不得到与本协议第一条约定的地域范围内任何与甲方从事相同或类似业务的有竞争关系的用人单位（以下简称“竞争单位”）任职，包括但不限于担任任何职务、提供咨询、指导、培训等。

4.2乙方在竞业限制期限内，承诺不自行投资或与他人合作经营任何与甲方从事相同或类似业务的企业或组织，亦不参与任何旨在与甲方竞争的商业活动。

4.3乙方应遵守国家法律法规及行业规范，诚信守信，不得利用在甲方任职期间获取的商业秘密或信息损害甲方利益。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议第四条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并一次性向甲方支付违约金人民币______元（大写：______）。该违约金不足以弥补甲方因此遭受的实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。

5.2若甲方未按本协议第二条、第三条约定支付经济补偿，每逾期一日，应按当期应付未付补偿金额的千分之五（0.5%）向乙方支付违约金。逾期超过______个月的，乙方有权解除本协议竞业限制条款。

第六条其他

6.1本协议是双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议内容与劳动合同有冲突的，以本协议为准。

6.2本协议的签订不构成甲方对乙方离职后就业选择权的限制，但乙方承诺不违反本协议第四条的竞业限制义务。

6.3对于本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

6.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年______月______日

乙方（签字）：

日期：______年______月______日