2025年竞业限制协议权利义务平衡.docxVIP

2025年竞业限制协议权利义务平衡

本竞业限制协议（以下简称“协议”）由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（用人单位）：_________________________（统一社会信用代码：_________________________）

法定代表人/负责人：_________________________

地址：____________________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：__________________________________

鉴于：

1.乙方在甲方担任______职位，自______年______月______日入职甲方，至______年______月______日止（或：自劳动关系解除/终止之日起）；

2.甲方因经营需要，掌握或允许乙方接触商业秘密、技术信息或其他不对外公开的重要信息（以下简称“保密信息”）；

3.为保护甲方的合法权益，防止乙方离职后不当利用其在甲方获取的信息或经验从事与甲方存在竞争关系的事务，甲乙双方经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，约定如下条款：

第一条竞业限制范围

1.1竞业限制期限：自甲乙双方劳动关系解除或终止之日起______年内，即自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2竞业限制地域：限于中华人民共和国境内______省（自治区、直辖市）及______市（地区）。

1.3竞业限制行业：乙方不得在该竞业限制期限内，在任何地域从事与甲方主营业务（主要指：__________________________________）相同或者具有直接竞争关系的企业、个体工商户、民办非企业单位等的任何形式（包括但不限于全职、兼职、顾问、股东、合伙人、实际控制人等）的经营管理活动或提供相关服务。具体竞争关系界定以甲方主要竞争对手及行业一般认知为准。

1.4乙方应明确，本协议所称“竞争关系”包括但不限于直接提供相同或类似产品/服务、在同一市场争夺客户、参与相同或类似行业的市场竞争等情形。

第二条竞业限制经济补偿

2.1甲方同意，在本协议约定的竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。

2.2补偿金标准：每月人民币______元（大写：_________________________）。该标准不低于乙方离职前十二个月平均月工资的______%（或：不低于当地最低工资标准的______倍）。

2.3支付时间：甲方应于每月______日前，将当月补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：_________________________

户名：_________________________

账号：_________________________

2.4甲方支付补偿金是本协议项下乙方履行竞业限制义务的前提条件。若甲方未按时足额支付补偿金，乙方有权要求甲方支付，并有权在甲方支付前，暂时停止履行竞业限制义务，但应立即通知甲方。甲方支付后，乙方应恢复履行竞业限制义务。

第三条保密义务

3.1乙方在甲方任职期间及离职后，均应严格遵守甲方的保密制度，对在任职期间及离职前从甲方获取的任何保密信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用该等保密信息。

3.2保密信息的范围包括但不限于：技术信息、经营信息、客户名单、财务数据、管理诀窍等未公开的信息。

3.3除非法律规定或有权机关要求，乙方不得因任何原因向第三方泄露保密信息。离职后，除为履行本协议项下义务所必需外，乙方不得以任何理由使用或允许他人使用其在甲方获取的保密信息。

第四条双方权利与义务

4.1乙方的权利与义务：

（1）乙方可要求甲方明确告知本协议项下竞业限制的具体范围。

（2）乙方可要求甲方按时足额支付竞业限制经济补偿金。

（3）乙方应遵守本协议约定的竞业限制条款，不从事任何竞业活动。

（4）乙方应持续履行对甲方的保密义务。

（5）若乙方违反本协议约定从事竞业活动，应立即停止并赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接损失和可期待利益损失）。

4.2甲方的权利与义务：

（1）甲方有权监督乙方是否遵守本协议项下的竞业限制义务。

（2）甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付竞业限制经济补偿金。

（3）甲方