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2026年人力资源部工作计划

2026年人力资源部将紧密围绕公司“深化数字化转型、拓展新兴业务、提升组织效能”的年度战略目标，以“激活组织活力、赋能人才成长、强化战略支撑”为核心方向，系统推进组织发展、人才管理、薪酬绩效、员工发展、企业文化及合规管理六大模块工作，确保人力资源管理与业务发展深度融合，为公司实现年度经营目标提供坚实的人力保障。

一、组织发展：构建敏捷型组织，支撑战略落地

基于公司2026年业务布局（含传统业务优化、数字业务拓展、区域市场扩张三大方向），人力资源部将启动“组织效能提升三年行动”的第二年攻坚计划，重点完成组织架构动态优化、权责体系重构及协作机制升级三项核心任务。