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2025年电大现代管理原理期末考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.财务

2.2.下列哪项不是有效沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.意见差异

C.心理障碍

D.信道选择不当

3.3.下列哪一项不属于企业战略的层次结构？()

A.公司战略

B.业务战略

C.部门战略

D.个人战略

4.4.下列哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

5.5.下列哪项不是组织文化的要素？()

A.价值观

B.使命

C.竞争力

D.视觉识别

6.6.下列哪项不是质量管理的主要方法？()

A.全面质量管理

B.六西格玛管理

C.ISO9001认证

D.项目管理

7.7.下列哪项不是影响领导效能的因素？()

A.领导风格

B.领导能力

C.组织结构

D.员工素质

8.8.下列哪项不是激励理论的核心内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.人力资源规划

9.9.下列哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个体心理

C.文化差异

D.政策支持

10.10.下列哪项不是项目管理的基本过程？()

A.计划

B.执行

C.监控

D.分析

二、多选题(共5题)

11.1.以下哪些是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导支持

B.员工参与

C.改变管理风格

D.资源投入

E.政策支持

12.2.以下哪些是战略管理过程中的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.战略实施

E.战略评估

13.3.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系

14.4.以下哪些是有效沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.语义障碍

C.心理障碍

D.信道选择不当

E.文化差异

15.5.以下哪些是组织文化的要素？()

A.价值观

B.使命

C.愿景

D.规范

E.程序

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和______。

17.企业战略的层次结构中，公司战略侧重于______。

18.沟通的七C原则中，C代表______。

19.组织文化的核心要素是______。

20.项目管理的五大过程组包括启动、计划、执行、监控和______。

四、判断题(共5题)

21.领导者的主要职责是制定战略和监控执行。()

A.正确B.错误

22.人力资源管理的核心目标是降低成本。()

A.正确B.错误

23.组织文化对员工的行为和决策没有影响。()

A.正确B.错误

24.项目管理的目标是在预算和时间限制内完成项目。()

A.正确B.错误

25.沟通的七C原则中，C代表Confidentiality（机密性）。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织结构对组织效能的影响。

27.如何提高员工的满意度？

28.请解释什么是全面质量管理（TQM）及其主要特点。

29.在战略管理过程中，如何进行环境分析？

30.请阐述领导力在组织中的作用。

2025年电大现代管理原理期末考试试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制，财务不属于管理的基本职能。

2.【答案】B

【解析】有效沟通的障碍主要包括信息过滤、信道选择不当和心理障碍，意见差异不是有效沟通的障碍。

3.【答案】D

【解析】企业战略的层次结构包括公司战略、业务战略和部门战略，个人战略不属于企业战略的层次结构。

4.【答案】D

【解析】人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发和绩效管理，财务管理不属于人力资源管理的核心职能。

5.【答案】C

【解析】组织文化的要素包括价值观、使命、愿景和标准，竞争力不是组织文化的要素。

6.【答案】D

【解析】质量管理的主要方法包括全面质量管理、六西格玛管理和ISO