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个人为官不为自查报告

背景

“个人为官不为，贪污受贿，焉得不腐？”这是孟子在《离娄上》中的一句名言，表达了一个古老而永恒的道理：为官必须心存公心，遵守职责，否则就会走向腐败的道路。如今，社会风气愈加淳朴，公共管理日趋规范，对于公检法等处治腐败的行动也不断升级，而自查报告已成为了公职人员自责自省的必经之路。本文将深入探讨个人为官不为的原因和可能解决方案，并结合实际问题提出建议。

个人为官不为的原因

利益驱动

人性本善亦复如此。政治学家希拉克曾说过：“一个人若没有原则，那他就会从利益中寻找一种行事方式。”在现代社会，所有人都不可避免地与经济发生关系，而作为公职人员，往往掌握着更为丰富和更为敏感的信息。嫁妆、人情、关系网、掌握的权力……这些都可能让人面临选择。如果这些人面临的局面，真的让他们无关利益的话，那么这些困难不可能逃离他们。

环境影响

原本爱憎分明的人，在特定的环境中也会动摇他的立场。对公职人员而言，同事、领导、下属或者社会舆论都会对他产生影响，而面对这样的环境压力，很多人都不得不做出某些决策。就像有人说的，一些人从而选择了口口声声地谈论廉洁公正，却同时放弃了友情的价值。

法律意识淡薄

法律意识是我们作为一个公民所必须具备的基本素养，对于公职人员同样适用。但是，在某些情况下，他们往往会忽视法律的约束和自身的职责。或许这并非出于恶意，只是因为忽略了在自己的职业中，法律法规无比重要，而任由自己个人的感性和昏懵去影响行事。但如果长期如此，很难保证自己不受民法的惩罚。

解决方案

加强法律意识

加强法律教育对于公职人员而言是非常必要的。这不仅有助于提高他们的法律水平，更能让他们明白法律对其的约束应有的重要性。

建立绩效制度

对公职人员进行有效的绩效考核将会对他们产生积极的影响。其一是鼓励公职人员积极工作，实现规范的战略目标；其二是在责任分配上，规范善治。不过需要特别注意的是考核要科学合理，要尊重人性；而不是刻板教条，强求机械。

加强监督

加强对公职人员的监督是防止腐败的有力措施。监督应实现全面覆盖，包含日常监督和专项监督。另外，应该建立起对于公职人员临时借用、私自使用国家公共财产或者其他国家公共资源的监督机制。

完善奖惩机制

在坚持从严治腐的道路上，不仅需要抓住处于不同地位、不同位置的人员，还需要在政治意识、道德有关方面指导公众，引导公众形成良好的道德风尚（如燊爱贤能、例如反腐斗争）。

案例

李某是某市政府某局的一名干部，因为在公务里违规使用公司资源，被上级机构暂停任职3个月，并给予行政警告。此后，李某对自己的工作产生了动摇，对工作的热情降低，导致业务工作不及时不及时完成。几经鼓励李某仍未能回心转意，最终离开了政府机关的工作，应当说是一个很好的例子。

建议

建议政府加强对公务人员熏陶的教育与督促，同时要优化管理制度，建立健全绩效考核制度，让一些能够增强公职人员使命感的项目出现；增强公职人员的法律意识和责任意识；倡导“智慧用权、形式公正、诚实可信、亮白干净”的用人线路；对于那些在工作中明着收受利益物品或与他人勾结作恶的人员，要想法制止、严惩。

综上所述，个人为官不为会有很多原因，不过最核心的还是人性本身和环境影响。作为公职人员，我们应该以担当负责的态度做好工作，不断提高自己的专业技能水平，遵守职业行为规范，远离腐败道路。同时，政府也应该担负起责任，督促公职人员恪守职责，建立制度保障，引导人们树立健康的职业态度和道德标准。