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JHappinessStud
RESEARCHPAPER
JobSatisfaction,Rumination,and
Subjective
Well-Being:A
ModeratedMediationalModel
122
Serdar
Karabati
·Nurcan
Ensari
·Dary
Fiorentino
©Science+BusinessMediaB.V.,partofNature2017
Variousstudieshaveverifiedthedetrimentaleffectsofruminationasamain-
tenancefactorfordepressivesymptoms(Spasojevićetal.in:Papageorgiou,Wells(eds)
Depressiverumination:Nature,theoryandtreatment.Wiley,Hoboken,2004).Muchsis
knownaboutthedynamicsofruminationasanoutcomeofpowerfulstressorsthattrigger
neivethoughtsandaffect(Lyubomirskyetal.inAnnRevClinPsychol11:1–22,2015).
Thestudycontributestotheliteraturebyinvestiingruminationamongnon-clinical,
adultparticipants,usingdatafromaconveniencesampleofwhite-collaremployeesfrom
theUSandTurkey(N=383).Wetestedthemediationalroleofruminationintherela-
tionshipweenjobsatisfactionandsubjectivewell-being,controllingforthepotential
moderationaleffectfromself-efficacy.Insupportofourhypotheses,theresultsrevealthat
peoplewhoaressatisfiedwiththeirjobtendtoruminatemoreand,therefore,theyfeel
ssatisfiedandshappy.Theexpectedmoderationeffectofself-efficacycouldnotbe
supportedbythedatainourstudy.Ourfindingssuggestthatemployeesmayfinditdifficult
tooffsetruminationresultingfromhavinglowjobsatisfaction,evenwhentheypossess
highself-efficacy.
KeywordsRumination·Jobsatisfaction·Subjectivewell-being·Self-efficacy·
Subjectivehappiness·Lifesatisfaction
*SerdarKarabati
serdar.karabati@.tr
NurcanEnsari
nensari@
DaryFiorentino
dfiorentino@
1DepartmentofBusinessAdministration,Istanbul
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