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国开教育组织行为与管理案例形考任务3试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是组织行为与管理的基本原则？()

A.目标导向原则

B.透明度原则

C.领导力原则

D.利益最大化原则

2.在组织行为与管理中，以下哪项不是影响员工绩效的因素？()

A.工作满意度

B.个人能力

C.组织文化

D.外部环境

3.在组织行为与管理中，以下哪项不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿吉里斯的个性和组织理论

C.双因素理论

D.需求层次理论

4.在组织行为与管理中，以下哪项不是领导风格的分类？()

A.权力型领导

B.情感型领导

C.任务型领导

D.魅力型领导

5.在组织行为与管理中，以下哪项不是团队建设的步骤？()

A.确定团队目标

B.建立团队规范

C.评估团队绩效

D.增强团队凝聚力

6.在组织行为与管理中，以下哪项不是沟通的障碍？()

A.语言障碍

B.信息过滤

C.领导风格

D.心理障碍

7.在组织行为与管理中，以下哪项不是冲突管理的方法？()

A.避免冲突

B.合作解决

C.压制冲突

D.积极解决

8.在组织行为与管理中，以下哪项不是培训与发展的目标？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.优化组织结构

D.增强员工归属感

9.在组织行为与管理中，以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.个人能力

C.组织结构

D.组织目标

10.在组织行为与管理中，以下哪项不是人力资源规划的内容？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效评估

D.组织设计

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.领导风格

D.组织文化

E.同事关系

12.以下哪些是组织行为与管理中常见的激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.领导生命周期理论

13.以下哪些是影响团队有效性的因素？()

A.团队目标明确

B.团队成员技能互补

C.团队沟通顺畅

D.团队领导能力

E.组织支持

14.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.个人能力

C.组织结构

D.组织目标

E.个人恐惧和不确定性

15.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.人力资源招聘与配置

E.人力资源绩效评估

三、填空题(共5题)

16.在组织行为与管理中，激励理论中的期望理论认为员工的行为取决于对结果的期望以及结果的价值。

17.组织文化对员工的行为和态度有着深远的影响，其中一种重要的组织文化类型是______文化。

18.在组织行为与管理中，领导力是一个关键因素，其中一种著名的领导风格是______领导。

19.在人力资源规划中，______是预测组织未来的人力资源需求的关键步骤。

20.在组织行为与管理中，冲突管理的一个有效方法是______，它强调通过合作和对话来解决冲突。

四、判断题(共5题)

21.组织文化是组织内部共享的价值观、信念和行为规范，它对员工的行为和态度有直接影响。()

A.正确B.错误

22.领导力只与领导者的个人特质有关，与组织环境无关。()

A.正确B.错误

23.期望理论认为，员工的行为取决于他们完成工作的努力程度。()

A.正确B.错误

24.团队建设是一个一次性的事件，完成后就不再需要关注。()

A.正确B.错误

25.组织变革的成功完全取决于变革的领导者。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为与管理中激励理论的基本内容。

27.如何有效进行团队建设？

28.组织变革过程中可能遇到的阻力有哪些？

29.人力资源规划的主要内容包括哪些？

30.领导者在组织中的作用是什么？

国开教育组织行为与管理案例形考任务3试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】利益最大化原则并不是组织行为与管理的基本原则，而是一个商业目标。其他三项都是组织行为与管理中非常重要的原则。

2.【